Вопрос #69069
Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Руководитель организации-работодателя может отправить трудовой договор с ЭЦП от организации непосредственно в налоговый орган по месту регистрации работника. Тот придёт в этот орган и в присутствии налогового инспектора подпишет все страницы трудового договора. Инспектор внесёт такой трудовой договор в базу данных и по системе ЭДО направит на адрес работодателя. Дата и время поступления такого трудового договора через ЭДО в личный кабинет организации и будет считаться вступлением договора в силу. А работник отправит оригиналы подписанного трудового договора почтовым отправлением на указанный адрес организации. Должно сработать. Оперативный способ начать трудовую деятельность.

Спасибо! Интересная схема. 

Здравствуйте, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.

Оптимально будет учесть срок доставки курьером и пересылки трудового договора работодателю, а в трудовом договоре прописать, что он вступает в силу в течение 5 или 10 дней с момента подписания трудового договора работником.

Так работодатель получит к необходимому сроку надлежаще оформленный трудовой договор с работником.

При необходимости возможно оказание помощи по подготовке трудового договора. Обратиться вы можете по контактным данным, указанным на моей странице. Также вы можете сделать заявку на данном сайте. После размещения заявки вы сможете выбрать необходимого вам исполнителя. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Спасибо! Получается, нужно обязательно иметь подписанный сторонами трудовой договор, прежде чем издавать приказ о приеме и допускать к работе? Законодатель, предусматривая договор на бумажном носителе как основной вид трудового договора с дистанционным работником, не предусмотрел в виде исключений возможности оперативного допуска к работе (без наличия подписанного договора к сроку допуска). 

Здравствуйте, можно направить трудовой договор работнику в электронной форме, он распечатает подпишет трудовой договор и отсканировав его отправит вам, а сам трудовой договор на бумажном носителе, он сможет выслать Почтой России или другими службами доставки. Вы можете поступить таким способом.

Был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам, за сделанный и оставленный вами отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Спасибо большое! Да, ответ помог. Успехов вам и благодарных клиентов!

Здравствуйте, большое спасибо вам за сделанный вами и оставленный отзыв и добрые пожелания. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи! При необходимости обращайтесь, обязательно окажу вам помощь и помогу в решении правовых проблем.

Если такой капризный, пусть заверит свою подпись у нотариуса.