Вопрос #68915
Режим рабочего времени.

Здравствуйте. Подозреваю, что учреждение в данном случае является потенциальным работодателем типа ООО или ИП или АНО.  Если под"плавающими выходными" выходными имеются ввиду выходные не совпадающие с субботой и воскресеньем, а под гибким графиком имеется ввиду что работник работает не в конкретном режиме рабочей смены ( с 9.00 до 18.00 например), можно сделать гибкий график со сменами и с учетом отработанных часов.

Мы являемся бюджетным учреждением культуры, а так как мероприятия чаще всего приходятся на выходных, то руководством было принято решение о смене режима работы. 

Вот частенько бюджетные учреждениякак раз ограничены своими нормативами по графикам работы. 

Здравствуйте. Вы можете установить любой график работы по своему желанию. Главное чтобы количество рабочих часов не превышало установленные законом. Или было оплата за переработку и оплата за работу в выходные дни. 

Добрый день! Так это бюджетное учреждение. В сфере культуры. Для таких учреждений существует региональный нормативный акт по определению рабочего графика учреждений культуры. Поэтому для подготовки собственного графика надо найти региональный регламент или положение, руководствоваться таким документом. Иначе будет установлено нарушение трудового законодательства с последующим административным штрафованием. А это уже не совсем культурно!

Здравствуйте, для установления режима рабочего времени в бюджетном учреждении с плавающими выходными и гибким графиком работы, выполните следующие шаги:

1. Определите гибкий график работы:

   - Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

   - Сотрудники начинают и заканчивают работу в определенные интервалы времени (например, с 8:00 до 9:30 и с 17:00 до 18:30).

2. Закрепите гибкий график во внутренних документах:

   - Если гибкий график устанавливается для отдельных работников, внесите изменения в допсоглашения к трудовым договорам.

   - Если гибкий график будет применяться ко всем сотрудникам, зафиксируйте это в ПВТР или коллективном договоре, а затем подпишите допсоглашения с работниками.

3. Учитывайте мнение первичной профсоюзной организации:

   - Если в компании есть первичная профсоюзная организация, учтите ее мнение при внесении изменений в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). 

4. Опишите все возможные графики работы в ПВТР:

   - Укажите возможные графики работы, например, с 7:00 до 16:00, с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00.

   - Опишите продолжительность рабочей недели, время перерывов, выходные дни и продолжительность ежедневной работы

5. Заключение допсоглашений к трудовым договорам:

   - В каждом допсоглашении укажите график работы для конкретного работника.

   - Например, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, время начала и окончания работы по усмотрению сотрудника в указанных интервалах.

6. Ведение учета рабочего времени:

   - Обеспечьте учет фактически отработанного времени.

   - В допсоглашениях или ПВТР определите, как сотрудник будет сообщать о начале и окончании рабочего дня.

   - На основании этих данных заполняйте табель учета рабочего времени.

7. Суммированный учет рабочего времени:

   - Если не удается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установите суммированный учет рабочего времени.

   - Определите продолжительность учетного периода, который не должен превышать один год, а для вредных или опасных условий труда — три месяца.

8. Скользящие выходные:

   - Укажите в ПВТР, что все сотрудники могут работать по гибкому графику со скользящими выходными.

   - Заключите допсоглашения с сотрудниками.

   - Составьте графики работы и ознакомьте с ними работников. 

Эти шаги помогут вам правильно организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и избежать штрафов и конфликтных ситуаций.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Спасибо большое за помощь!

Здравствуйте, был рад оказать вам помощь в решении данной правовой проблемы. 

Буду очень благодарен Вам за Ваш отзыв сделанный и оставленный Вами на моей странице. 

Желаю Вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!