Вопрос #68703
Не выплата зарплаты
Автор:
Суть вопроса:
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Достаточтно подать иск в суд, и предоставить доказательства трудовых взаимоотношений. переписки с работодателем и тп.
Добрый день! Спасибо за Ваш ответ! Подскажите, правильно ли я понимаю, что: 1. Доказательствами фактического наличия трудовых отношений могут считаться: переписка и голосовые сообщения работника и работодателя в месенжерах (Telegram, WhatsApp), смс переписка в телефоне, указание номера телефона работника на сайте ИП, свидетельские показания тех клиентов ИП, которые общались с работником, свидетельские показания других работников ИП, которым так же не выплатили зарплату?
2. Трудовые отношения начинаются с момента фактического выполнения трудовых обязанностей, даже если , при этом, трудовое соглашение не подписано сторонами на бумаге. А прекращаются трудовые отношения только после официального увольнения работника (через предъявление приказа об увольнении и подписи его работником)?
Добрый вечер! Подскажите, как лучше, сначала обратиться в Трудовую инспекцию, а потом с иском в суд или сначала в суд, а потом в инспекцию?
Добрый день! Эта девушка имеет высшее юридическое образование? На какую должность девушка была принята к индивидуальному предпринимателю? Вот с этих самых важных исходных данных и надо начинать повествование. Так вопрос очень сумбурный и не дающий юристу представления о способе защиты этой девушки. Если в общих чертах, то пусть девушка сначала по каждому отработанному дню составит перечень полученных поручений и заданий. И отчёт о результате выполнения поручений и заданий своего работодателя.
Добрый день! Спасибо за Ваш ответ! Подскажите, правильно ли я понимаю, что: 1. Доказательствами фактического наличия трудовых отношений могут считаться: переписка и голосовые сообщения работника и работодателя в месенжерах (Telegram, WhatsApp), смс переписка в телефоне, указание номера телефона работника на сайте ИП, свидетельские показания тех клиентов ИП, которые общались с работником, свидетельские показания других работников ИП, которым так же не выплатили зарплату?
2. Трудовые отношения начинаются с момента фактического выполнения трудовых обязанностей, даже если , при этом, трудовое соглашение не подписано сторонами на бумаге. А прекращаются трудовые отношения только после официального увольнения работника (через предъявление приказа об увольнении и подписи его работником)?
Добрый день, Артём! Понимание верное. Но его надо будет представить государственному инспектору по труду.
Добрый вечер! Подскажите, как лучше, сначала обратиться в Трудовую инспекцию, а потом с иском в суд или сначала в суд, а потом в инспекцию?
Здравствуйте, девушка может обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. Также она может обратится в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскания заработной платы за период работы у данного ИП.
При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке в суд искового заявления.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Добрый день! Спасибо за Ваш ответ! Подскажите, правильно ли я понимаю, что: 1. Доказательствами фактического наличия трудовых отношений могут считаться: переписка и голосовые сообщения работника и работодателя в месенжерах (Telegram, WhatsApp), смс переписка в телефоне, указание номера телефона работника на сайте ИП, свидетельские показания тех клиентов ИП, которые общались с работником, свидетельские показания других работников ИП, которым так же не выплатили зарплату?
2. Трудовые отношения начинаются с момента фактического выполнения трудовых обязанностей, даже если , при этом, трудовое соглашение не подписано сторонами на бумаге. А прекращаются трудовые отношения только после официального увольнения работника (через предъявление приказа об увольнении и подписи его работником)?
Добрый вечер! Подскажите, как лучше, сначала обратиться в Трудовую инспекцию, а потом с иском в суд или сначала в суд, а потом в инспекцию?
Здравствуйте! Начинать надо с досудебного порядка. Обращение в региональное управление государственной инспекции труда. Очень возможно, что возникшее у нерадивого предпринимателя неосновательное обогащение плавно трансформируется в выплату дохода бывшей сотруднице.
Здравствуйте!
Девушка может написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями. Одновременно можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Можно доказывать, что работа имела признаки трудовых отношений. Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ. Необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.
В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела: акты, деловая корреспонденция; иные документы и материалы, в том числе полученные посредством электронной или другой связи, с использованием сети «Интернет».
Добрый день! Спасибо за Ваш ответ! Подскажите, правильно ли я понимаю, что: 1. Доказательствами фактического наличия трудовых отношений могут считаться: переписка и голосовые сообщения работника и работодателя в месенжерах (Telegram, WhatsApp), смс переписка в телефоне, указание номера телефона работника на сайте ИП, свидетельские показания тех клиентов ИП, которые общались с работником, свидетельские показания других работников ИП, которым так же не выплатили зарплату?
2. Трудовые отношения начинаются с момента фактического выполнения трудовых обязанностей, даже если , при этом, трудовое соглашение не подписано сторонами на бумаге. А прекращаются трудовые отношения только после официального увольнения работника (через предъявление приказа об увольнении и подписи его работником)?
Добрый вечер! Подскажите, как лучше, сначала обратиться в Трудовую инспекцию, а потом с иском в суд или сначала в суд, а потом в инспекцию?
Здравствуйте!
Можно обратиться одновременно. Учитывайте срок обращения в суд.
Здравствуйте. Для начала необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией. Если ответа не будет, то возможно обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Добрый день! Спасибо за Ваш ответ! Подскажите, правильно ли я понимаю, что: 1. Доказательствами фактического наличия трудовых отношений могут считаться: переписка и голосовые сообщения работника и работодателя в месенжерах (Telegram, WhatsApp), смс переписка в телефоне, указание номера телефона работника на сайте ИП, свидетельские показания тех клиентов ИП, которые общались с работником, свидетельские показания других работников ИП, которым так же не выплатили зарплату?
2. Трудовые отношения начинаются с момента фактического выполнения трудовых обязанностей, даже если , при этом, трудовое соглашение не подписано сторонами на бумаге. А прекращаются трудовые отношения только после официального увольнения работника (через предъявление приказа об увольнении и подписи его работником)?
Да, конечно... И переписка, и записи разговоров, если они имеются. Также, как и свидетельские показания. По поводу увольнения тоже самое.
Добрый вечер! Подскажите, как лучше, сначала обратиться в Трудовую инспекцию, а потом с иском в суд или сначала в суд, а потом в инспекцию?
Если ходила по судам,соответсвенно есть доверенности и протоколы судебных заседаний.
Добрый день! Спасибо за Ваш ответ! Подскажите, правильно ли я понимаю, что: 1. Доказательствами фактического наличия трудовых отношений могут считаться: переписка и голосовые сообщения работника и работодателя в месенжерах (Telegram, WhatsApp), смс переписка в телефоне, указание номера телефона работника на сайте ИП, свидетельские показания тех клиентов ИП, которые общались с работником, свидетельские показания других работников ИП, которым так же не выплатили зарплату?
2. Трудовые отношения начинаются с момента фактического выполнения трудовых обязанностей, даже если , при этом, трудовое соглашение не подписано сторонами на бумаге. А прекращаются трудовые отношения только после официального увольнения работника (через предъявление приказа об увольнении и подписи его работником)?
Добрый вечер! Подскажите, как лучше, сначала обратиться в Трудовую инспекцию, а потом с иском в суд или сначала в суд, а потом в инспекцию?
Здравствуйте, необходимо собрать все доказательства фактической трудовой деятельности — переписку с работодателем, записи о выполненных задачах, а также любые подтверждения исполнения обязанностей (например, отчеты, задания). Если есть коллеги или другие лица, которые могут подтвердить выполнение ею работы, их показания также могут быть полезны.
Следует составить официальное письмо-претензию к работодателю с указанием обстоятельств (даты, суммы невыплаченной заработной платы, просьбы о выплате). Это письмо должно быть отправлено заказным письмом с уведомлением или вручено лично, с отметкой о получении. Можно указать в письме о готовности обратиться в трудовую инспекцию и/или суд в случае неисполнения обязательств. Если после претензии реакция работодателя не последовала, она может обратиться в Государственную инспекцию труда в своем регионе с заявлением о нарушении трудовых прав. Инспекция проведет проверку, и если нарушения будут подтверждены, то может выдать работодателю предписание о необходимости выплатить зарплату.
Если все предыдущие шаги не дали результата, можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для подачи иска подойдет районный суд по месту жительства истца или месту нахождения ответчика (ИП). В исковом заявлении следует указать все обстоятельства, приложить документы и доказательства, а также указать расчет суммы требования. Следует помнить, что отсутствие письменного трудового договора не лишает работника права на защиту своих интересов. Она может ссылаться на фактическую трудовую деятельность, и это будет важным аргументом в ее пользу.