Вопрос #68662
Увольнение по соглашению сторон
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Вносить изменения в соглашение о расторжении трудового договора и устанавливать желаемый размер компенсации. Всё зависит от убеждения руководителя работодателя в необходимости повышения размера компенсации работнику.
Добрый день, скажите а документально это как оформляется? Подписывается новое соглашение и это рвется либо новый доп документ делается?
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного трудового договора; происходит в организации сокращение штата, процесс ликвидации. Возможно в договоре указан размер выплат при увольнении. Возможно в локальных внутренних документах работодателя предусмотрены компенсации при увольнении работников определенных профессий, должностей.
Вы можете обратиться к руководству с просьбой изменить сумму выплаты, внести изменения в указанное соглашение.
Добрый день, скажите а документально это как оформляется? Подписывается новое соглашение и это рвется либо новый доп документ делается?
Татьяна, а со старым что? Если оно уже подписано и вступило в силу неделю назад? И все выплачено. У меня кадровики говорят что нужно трудоустраиваться заново, но на моем месте уже есть человек.
Вы вопрос решили с изменением размера выплат.
Здравствуйте. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать больше информации. Необходимо хотя бы ознакомиться с трудовым договором и с соглашентем о его расторжении. Начинать, в любом случае, необходимо с разговора с руководителем организации. Попробовать решить всё на месте. Если у Вас не получится договориться, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Свой расчёт денежной суммы, которую по Вашему мнению Вам должны выплатить.
Но если соглашение уже подписано чем мне может помочь трудовая инспекция?
Объяснять не буду.
Чтобы понять, нужно получить высшее юридическое образование и поработать по профилю лет 10.
Просто поверьте.
Дело перспективное.
По существу:
Читайте здесь:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации "
Скажите а сколько составят примерно издержки по судебному иску если например привлекать вас ?
Добрый день, попробуйте инициировать диалог с работодателем или представителем HR. Можно объяснить свою ситуацию и запросить пересмотр суммы компенсации. В некоторых случаях работодатели готовы идти на встречу, особенно если соглашение ещё не вступило в силу.
Если данное соглашение ещё не принято или не оформлено окончательно, возможно, вы можете обратиться с просьбой об его отзыве. Однако это подразумевает согласие вторую сторону — работодателя. Если не удастся добиться изменения условий соглашения, возможно, будет полезно рассмотреть другие варианты поиска новой работы или сотрудничества с юридическими организациями.
Добрый день, скажите а документально это как оформляется? Подписывается новое соглашение и это рвется либо новый доп документ делается?
Здравствуйте, если на вашу должность ещё не принят сотрудник, вы можете отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон. Или подайте работодателю заявление о внесении изменений в соглашение о расторжении трудового договора и пересмотре размера денежной компенсации.
При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке заявления.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, спасибо! А если уже вступило в силу и компенсация выплачена и вышел другой сотрудник, все еще можно подать заявление о внесении изменений?
Здравствуйте, вы можете подать работодателю заявление о пересмотре размера выплаты денежной компенсации. В заявлении отметьте, что размер денежной компенсации является необоснованно малым и нарушает ваши интересы, имеется основание для пересмотра и увеличения размеров установленной выплаты денежной компенсации.
Был рад помочь вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на моей странице.
Желаю Вам крепкого здоровья, счастья, благополучия, удачи и успешного решения данной проблемной ситуации.
Я считаю, что в данной ситуации смысла обращаться в трудовую инспекцию и тем более в суд нет.
Елена, получается просто смириться с ситуацией?
На этот Ваш вопрос отвечу в личных сообщениях.
Кликайте на подсвеченную красным мою фамилию, переходите в личные сообщения, напишите ещё раз Ваш вопрос о стоимости моих услуг.
В этом разделе сайта исполнителю не разрешается делать Вам коммерческое предложение.