Вопрос #68650
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Трудоустройство на другую работу во время больничного вряд ли получит одобрение ФСС - СФР
Здравствуйте!
Вам нужно подать заявление на увольнение за 2 (две) недели до даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Дни отпуска, нахождения на больничном входят в дни предупреждения об увольнении.
В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Соответственно Вам нужно сообщить на новом месте работы, что Вы находитесь на больничном, в отпуске.
Добрый день, Сергей! Поступить надо согласно нормам Трудового Кодекса. Взятие работником больничного (документа о временной нетрудоспособности) в период действия очередного оплачиваемого отпуска для работодателя означает обязанность по информированию учреждения Фонда СФР. Для работника больничный означает нетрудоспособность и обязанность её в кратчайший срок прекратить. Вот как только болезнь будет повержена, работник вправе направлять своему руководителю предложения по дальнейшей работе. Две недели отработки всегда можно сократить, для этого требуется правильное обоснование от работника. Отпуск, больничный, это не обоснование для сокращения срока отработки. Надо вести переговоры с руководителем и договариваться об увольнении с отработкой в неделю.
Здравствуйте, вы можете обратится к работодателю и подать заявление на увольнение По-собственному желанию, эти действия не будут являться нарушением рабочего режима.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Заявление на увольнение с работы Вы подать можете, этому ничто не мешает. А вот с устройством на новую работу могут быть проблемы. Прежде всего в том, что Вы ещё не уволены с прежней работы и находитесь на больничном.
Здравствуйте, вы можете подать заявление об увольнении даже в период больничного, однако, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение должно происходить на основании вашего заявления. Больничный сам по себе не является основанием для того, чтобы вас не уволили, но важно, чтобы ваша работа не нарушала режим больничного. Формально вы можете подать заявление о прекращении трудовых отношений, но наличие больничного листа подразумевает, что вы не должны выполнять свои трудовые обязанности.
Если вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию, то вы обязаны отработать 14 дней, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или соглашением с работодателем. Вы хотите, чтобы отработка "ушла в счет" отпуска, но обычно такие случаи требуют согласия работодателя.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск, включая использованный для отработки, должен быть оформлен корректно. Если у вас имеются дни отпуска, и вы можете их использовать для отработки, целью должно быть формальное согласование этого с работодателем.
Находясь на больничном, вы не имеете права выполнять трудовые функции по другой работе, это может быть классифицировано как нарушение. Вы имеете право находиться на больничном, однако лучше обсудить с новым работодателем вопрос о трудоустройстве после окончания больничного.
Свяжитесь с вашим работодателем для обсуждения возможности увольнения и использования отпуска для замены отработки. Если у вас есть возможность, лучше дождаться окончания больничного и после этого подать заявление об увольнении.