Вопрос #68650
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Трудоустройство на другую работу во время больничного вряд ли получит одобрение ФСС - СФР 

Здравствуйте!

Вам нужно подать заявление на увольнение за 2 (две) недели до даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Дни отпуска, нахождения на больничном входят в дни предупреждения об увольнении. 

В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Соответственно Вам нужно сообщить на новом месте работы, что Вы находитесь на больничном, в отпуске. 

Добрый день, Сергей! Поступить надо согласно нормам Трудового Кодекса. Взятие работником больничного (документа о временной нетрудоспособности) в период действия очередного оплачиваемого отпуска для работодателя означает обязанность по информированию учреждения Фонда СФР. Для работника больничный означает нетрудоспособность и обязанность её в кратчайший срок прекратить. Вот как только болезнь будет повержена, работник вправе направлять своему руководителю предложения по дальнейшей работе. Две недели отработки всегда можно сократить, для этого требуется правильное обоснование от работника. Отпуск, больничный, это не обоснование для сокращения срока отработки. Надо вести переговоры с руководителем и договариваться об увольнении с отработкой в неделю.

Здравствуйте, вы можете обратится к работодателю и подать заявление на увольнение По-собственному желанию, эти действия не будут являться нарушением рабочего режима.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.