Вопрос #68481
Прием на работу

Здравствуйте. Вам необходимо ответить этому работнику, что поиск кандидатов на вакантную должность продолжается и его кандидатура будет рассмотрена наряду с другими. У Работодателя нет обязанности принять на работу  конкретного сотрудника, он самостоятельно принимает кадровые решения. Вам в помошь Определение Второго кассационного суда отщей юрисдикуии от 27.04.2023г. по делу №88-10659/2023.

Здравствуйте! Гарантии при заключении трудового договора изложены в ст. 64 ТК РФ, следовательно вам нужно действовать по алгоритму "от противного" . А вообще элементарно можно сообщить, что имеется кандидат который  больше подходит на вакантную должность. При увольнении сотрудника по собственному желанию, он не пользуется никакимим привилегиями.

Здравствуйте! Есть такой способ как проверка состояния здоровья предполагаемого работника. Во избежание жалоб и судов работник принимается на работу с испытательным сроком один месяц, направляется на медицинское обследование. И не получает положительного заключения. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Без реальных шансов обвинить работодателя в нарушении трудового законодательства.

Здравствуйте. Вариантов в Вашей ситуации много. Можно, например, провести аттестацию, проверить на состтяние здоровья,наличие образования и курсов повышения квалификации. У работодателя есть право приема на работу, однако это не является его обязанностью. Тем более в отношении конкретного человека. 

Здравствуйте, вы можете провести аттестацию по данной должности и на законных основаниях отказаться от заключения трудового договора с данным сотрудником.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.