14.05

Вопрос #68481
Прием на работу

Автор:

Светлана , Город: Архангельск / обл Архангельская, 14.05.2024 10:02:34

Суть вопроса:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
14.05.2024 10:29

Здравствуйте. Вам необходимо ответить этому работнику, что поиск кандидатов на вакантную должность продолжается и его кандидатура будет рассмотрена наряду с другими. У Работодателя нет обязанности принять на работу  конкретного сотрудника, он самостоятельно принимает кадровые решения. Вам в помошь Определение Второго кассационного суда отщей юрисдикуии от 27.04.2023г. по делу №88-10659/2023.

Здравствуйте! Гарантии при заключении трудового договора изложены в ст. 64 ТК РФ, следовательно вам нужно действовать по алгоритму "от противного" . А вообще элементарно можно сообщить, что имеется кандидат который  больше подходит на вакантную должность. При увольнении сотрудника по собственному желанию, он не пользуется никакимим привилегиями.

14.05.2024 12:25

Здравствуйте! Есть такой способ как проверка состояния здоровья предполагаемого работника. Во избежание жалоб и судов работник принимается на работу с испытательным сроком один месяц, направляется на медицинское обследование. И не получает положительного заключения. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Без реальных шансов обвинить работодателя в нарушении трудового законодательства.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
14.05.2024 13:32

Здравствуйте. Вариантов в Вашей ситуации много. Можно, например, провести аттестацию, проверить на состтяние здоровья,наличие образования и курсов повышения квалификации. У работодателя есть право приема на работу, однако это не является его обязанностью. Тем более в отношении конкретного человека. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.05.2024 19:43

Здравствуйте, вы можете провести аттестацию по данной должности и на законных основаниях отказаться от заключения трудового договора с данным сотрудником.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913