Вопрос #68477
Вредные условия труда
Автор:
Суть вопроса:
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте !
Нв основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются также условия труда на рабочем месте. Отразить условия труда на рабочем месте в трудовом договоре можно, только обладая результатами СОУТ в отношении соответствующего рабочего места. До тех пор, пока таких результатов у работодателя нет, Минтруд России рекомендует указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (см. письмо от от 26 марта 2020 г. № 15-1/В-1375 ). Вместе с тем в правоприменительной практике распространена позиция, согласно которой в такой ситуации вообще нет необходимости что-либо указывать в трудовом договоре. Подробнее об этом читайте в Энциклопедии решений " Отражение в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте ".
Ссылка https://www.garant.ru/news/1553510/
Васильеву надо НАПИСАТЬ ЖАЛОБЫ в Трудовую инспекцию и Прокуратуру ...а перед этим НАНЯТЬ ГРАМОТНОГО адвоката или юриста ...
Желаю удачи .В.
Здравствуйте, гарантии работникам занятым на работах с вредным и (или) опасными условиями труда установлены Трудовым кодексом РФ, сокращённый режим рабочего времени, специальное питание, продолжительный отпуск.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. В данном случае необходимо ориентироваться на 57 статью Трудового Кодекса РФ. А вообще, работнику в данном случае необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Хорошая задача, Каролина. Жаль, что вы ее не решаете сами, так как юристы практики могут вам дать неточный ответ с точки зрения теории.
1. ст. 57 ТК РФ вам поможет, а также можно сослаться на колективный договор и другие локальные акты работодателя.
2 . по соглашению сторон, либо в порядке ст. 74 ТК РФ.
3. нет.
4. В заданных условиях они должны были договориться на удобные для каждого условия труда и внести соответствующие изменения в трудовой договор.