25.12
Вопрос #6841
Задерживают зарплату, что делать?
Автор:
Элина,
Город: Казань / Респ Татарстан,
25.12.2015 10:50:07
Суть вопроса:
Здравствуйте. В ноябре я уволилась с работы, причина - задержка зарплаты. Проработала там 2 месяца, так до сих пор и не заплатили. В трудовом договоре моя ставка 33 руб. в час, но по делу 95 руб. в час. Если я обращусь в трудовую инспекцию, и они "заставят" работодателя заплатить, то он заплатит в соответствии труд.договору - 33 руб. в час, или как всем сотрудникам - 95 руб. в час ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.12.2015 11:14
Оплата будет в соответствии с условиями трудового договора, но поторопитесь с иском в суд, срок исковой давности по таким спорам 3 месяца ( ст.392 ТК РФ ).
25.12.2015 15:46
Добрый вечер! Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, то Вам заплатят в соответствии с трудовым договором.
13.01.2016 16:27
Здравствуйте. Скорее всего Вам оплатят в соответствии с условиями договора.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.