01.12

Вопрос #68065
Работа учителя начальныx классов в две смены

Автор:

Ирина , Город: Омск / обл Омская, 01.12.2023 18:02:10

Суть вопроса:

Здравствуйте, я работаю учителем начальныx классов в общеобразовательной школе города Омска, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 6 лет, ребенок садик не посещает, одна из завучей заставляет работать в две смены несколько днейподряд, выxодить на замену учителя, который наxодится на больничном под предлогом, что остальные учителя со второй смены начальныx классов будут задействованы на написании сочинения в старшиx классаx и постоянно указывает на то, что при моем отсутствии на время сдачи сессии, учебного отпуска, мне наxодят замену, при работе в две смены не с кем оставлять ребенка дома, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является для нее уважительной?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.12.2023 18:43

Здравствуйте, вы вправе отказаться от данной дополнительной работы. Данная дополнительная работа, будет являться как дополнительная и сверхурочная работа за пределами установленного режима рабочего времени. Как для матери-одиночки, для вас установлены гарантии и льготы Трудовым кодексом РФ. Привлечение вас к работе во вторую смену возможно только с вашего письменного согласия. При нарушении работодателем ваших прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения работодателем ваших законных трудовых прав, будут приняты и обеспечены необходимые меры реагирования по обеспечению и защите ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

01.12.2023 19:26

Здравствуйте! Есть Устав школы, правила трудового распорядка, и прочие локальные акты. Как только учитель понимает, что начинается попытка привлечения к сверхурочной работе, сразу же объяснительная записка директора школы. С должности не уволят, за переработку будет отдельный учёт рабочего времени. Полностью отказаться от сверхурочных часов вряд ли получится. Но каждый рабочий час должен правильно учитываться и тарифицироваться.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
01.12.2023 23:47

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в отдел образования или в прокуратуру. Они проведут проверку и примут меры. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением, однако это достаточно долго и гораздо сложнее. 

Другие вопросы:

#68270 22.02.2024 (18:58)

Организацмя учебного процесса в школе

Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в школе, несколько лет сталкиваюсь с тем, что дети не записывают домашнее задание в дневник, обязана ли я контролировать и заставлять записывать, весли да, то в каких документах это прописано?
#68267 22.02.2024 (10:30)

Работаю в двух работах, можно ли приказом участвовать в конкурсе

Здравствуйте. Я работаю в двух работах, в двух разных организациях. Первая организация это детский сад, работаю в полной ставке в должности воспитателя. Вторая организация- это школа работаю в 0,5 ставки в должности педагог-психолог. Три дня участвовала в профессиональном конкурсе по второй работе педагог-психолог в республиканском конкурсе Учитель года. Когда в эти дни когда я участвовала в конкурсе, в основной работе в детском саду отсутствовала. Меня временно заменяла другой работник. И заведующая хочет чтоб я отдала деньги эти три дня этому заменяющему работнику. И что получается я в другой работа я просто отсутствовала и должна отдать этому работнику деньги. И за то что участвовала в профессиональном конкурсе
#68263 20.02.2024 (12:16) выплачено500 р.

СОУТ и профзаболевание

Здравствуйте, работаю поваром в ГБУ РС (Я). Недавно работодатель провел СОУТ, но работникам пищеблока ничего не сообщил, опросов не провел. Никаких измерений не проводил, эксперт в учреждении не появлялся. Сроки ознакомления работников с результатом соут ещё не вышли. От председателя профсоюза (она же шеф-повар) известно, что класс вредности не установлен. На данный момент нахожусь на больничном с диагнозом основным М54.1 входящим в перечень профзаболеваний. Возникло оно в следствие халатного отношения работодателя к условиям труда на пищеблоке т.е. отсутствие специального оборудования для перемещения и поднятия тяжестей, отсутствие на кухне необходимого персонала - кухонного рабочего, постоянные вынужденые ( неоплачиваемые!) переработки из - за установленного в учреждении графика кормления и закрепленой в должностной инструкции обязанности повара доставлять пищу лежачим (нарушение СанПин). Участковый терапевт у которого открыт больничный является внешним совместителем у моего работодателя, что на мой взгляд имеет признаки конфликта интересов. Вообще в учреждении полный бардак, администрация и бухгалтерия работают с многочисленными нарушениями законодательства, но ничего не боятся так, как летом 2023 у них прошла проверка КРУ и ничего не выявила. Проверяющим был молодой человек который не скрывал, что это его первая проверка и он ещё ничего не знает. Суть обращения заключается в необходимости установления профзаболевания, что в данных условиях кажется почти невыполнимой задачей. Запросила ценным письмом с описью и уведомлением документы связанные с моей работой. Письмо ещё не получено работодателем. Нужен чёткий алгоритм действий от специалиста отлично знающим ТК РФ.