01.12

Вопрос #68065
Работа учителя начальныx классов в две смены

Автор:

Ирина , Город: Омск / обл Омская, 01.12.2023 18:02:10
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я работаю учителем начальныx классов в общеобразовательной школе города Омска, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 6 лет, ребенок садик не посещает, одна из завучей заставляет работать в две смены несколько днейподряд, выxодить на замену учителя, который наxодится на больничном под предлогом, что остальные учителя со второй смены начальныx классов будут задействованы на написании сочинения в старшиx классаx и постоянно указывает на то, что при моем отсутствии на время сдачи сессии, учебного отпуска, мне наxодят замену, при работе в две смены не с кем оставлять ребенка дома, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является для нее уважительной?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.12.2023 18:43

Здравствуйте, вы вправе отказаться от данной дополнительной работы. Данная дополнительная работа, будет являться как дополнительная и сверхурочная работа за пределами установленного режима рабочего времени. Как для матери-одиночки, для вас установлены гарантии и льготы Трудовым кодексом РФ. Привлечение вас к работе во вторую смену возможно только с вашего письменного согласия. При нарушении работодателем ваших прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения работодателем ваших законных трудовых прав, будут приняты и обеспечены необходимые меры реагирования по обеспечению и защите ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
01.12.2023 19:26

Здравствуйте! Есть Устав школы, правила трудового распорядка, и прочие локальные акты. Как только учитель понимает, что начинается попытка привлечения к сверхурочной работе, сразу же объяснительная записка директора школы. С должности не уволят, за переработку будет отдельный учёт рабочего времени. Полностью отказаться от сверхурочных часов вряд ли получится. Но каждый рабочий час должен правильно учитываться и тарифицироваться.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
01.12.2023 23:47

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в отдел образования или в прокуратуру. Они проведут проверку и примут меры. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением, однако это достаточно долго и гораздо сложнее. 

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы