Вопрос #67753
Комиссия по инвалидности
Автор:
Суть вопроса:
Ситуация: мой отец попал в больницу с ожогами (1,2,3 ст) 10 июля. Получается лежал в больнице с 10.06 по 03.08. . Сегодня 27.08- до сих пор на больничном. Работодатель: "если через две недели ты не выходишь сам с больничного,мы отправляем на комиссию по инвалидности и далее увольнение" Правомерны ли действия работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. В соответствии с п.33 Приказа № 925н 2020г., по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается при: очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности; благоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций. По истечении указанных сроков, в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу (далее -МСЭ), и выписывает его к занятию трудовой деятельностью. Таким образом, на больничном можно находится до 10 месяцев.
Здравствуйте. В данном случае работодатель не прав. Для направления на ВТЭК прошло слишком мало времени. По поводу увольнения вообще говориль рано и безосновательно.
Здравствуйте, Наталья.
Работодатель однозначно неправ и злоупотребляет своими должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ).
Нет. Это короткий срок, чтобы решать так вопрос И в период нетрудоспособности они уволить не могут, при указываемых Вами обстоятельствах
Здравствуйте, требование и действия работодателя являются неправомерными. Работодатель не может уволить вашего отца пока он находится на законных основаниях в отпуске по временной нетрудоспособности. Направление для установления инвалидности при наличии показаний осуществляется лечебным медицинским учреждением.
Возможно, обратится с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения к работодателю будут приняты необходимые меры.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.