Вопрос #67660
Выход из секретного отпуска в своё рабочее место для которого уже нет работы

Татьяна, смотрите на возможные текущие вакантные должности в преподавательском составе, на возможность комфортного рабочего режима и нахождения в коллективе. И при наличии благоприятных условий начинайте новую деятельности по новому трудовому договору. Или продолжайте использовать предоставленный отпуск по уходу за маленьким ребёнком. 

 Какие варианты исхода могут быть для меня на что соглашаться она что нет. 

Огласите  весь  список  пжлста.

Обычно  считают  по  деньгам,загруженности  и т.д.

На данный момент предлагается работа преподавателя на ставку с зарплатой около 17000, перед выходом в декрет зарплата была около 35000.

Решать  Вам,может  быть  лучше сократиться.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Развернуть

Образец: Уведомление об отсутствии вакантных должностей

При проведении мероприятий по  сокращению  численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с  частью третьей статьи 81  настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции )

Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращением Образец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции )

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в  части второй  настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере  среднего заработка  работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции )

Каковы критерии массового увольнения при сокращении

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим  Кодексом , иными федеральными  законами , коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если вас не устроят текущие вакантные места, то проще сократиться, как рекомендовал вам  коллега.

Теоретически, поскольку предприятия не ликвидировано Вам должны представить работу