14.06
Вопрос #67296
Могут ли не выплотеть?
Автор:
Илья ,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
14.06.2023 18:57:57
Суть вопроса:
Я хотел устроиться на работу и мой работодатель ответил на вопрос будет ли трудовой договор ответил "Да,Договор дает гарантию, что ваш труд будет оплачен, но на выплаты и пособия не влияет, так как нигде не отображается" это значит что мне вообще могут зарплату не выплотеть ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.06.2023 19:04
Добрый день. Договор нужен обязательно. Если не выплатят, взыщите в судебном порядке.
14.06.2023 20:16
В любом случае Вы можете требовать минимальной оплаты труда, независимо от того подписан договор или нет, если Вы работаете.
14.06.2023 20:38
В порядке ст 136 Трудового кодекса РФ зарплату должны выплатить не реже 2 раз в месяц.
15.06.2023 01:46
Здравствуйте. При наличии договора заработная плата должна быть выплачена. Если нет, то Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.