14.06

Вопрос #67296
Могут ли не выплотеть?

Автор:

Илья , Город: Саранск / Респ Мордовия, 14.06.2023 18:57:57

Суть вопроса:

Я хотел устроиться на работу и мой работодатель ответил на вопрос будет ли трудовой договор ответил "Да,Договор дает гарантию, что ваш труд будет оплачен, но на выплаты и пособия не влияет, так как нигде не отображается" это значит что мне вообще могут зарплату не выплотеть ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
14.06.2023 19:04

Добрый день. Договор нужен обязательно. Если не выплатят, взыщите в судебном порядке. 

14.06.2023 20:16

В любом случае Вы можете требовать  минимальной оплаты труда, независимо от того подписан договор или нет, если Вы работаете.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.8
14.06.2023 20:38

В порядке ст 136 Трудового кодекса РФ зарплату должны выплатить не реже 2 раз в месяц.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
15.06.2023 01:46

Здравствуйте. При наличии договора заработная плата должна быть выплачена. Если нет, то Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств. 

02.09.2023 10:03

Т.е договор он хочет с вами подписать лишь "для вида"?

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности