07.05

Вопрос #66909
Как привлечь к ответственности работника?

Автор:

Павел , Город: Москва / регион Москва, 07.05.2023 17:11:29

Суть вопроса:

Здравствуйте, у меня работник совершил кражу на рабочем месте, при этой краже, он получил травму, пока воровал, упал с лестницы и сломал ногу. ( во время рабочего дня)
позже по камерам было видно, что он упал в момент кражи, скажите, может ли он рассчитывать на компенсацию за получения травмы на производстве? даже если это несчастный случай

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.05.2023 17:20

Это  не  несчастный  слкчай  на  производстве,он  не  выполнял  производственное  задание"украсть  что  то".

07.05.2023 18:21

Нет, это не является производственной травмой. Производственная травма - событие (страховой случай), в результате которого сотрудник получил травму, увечье или повредил здоровье при исполнении трудовых обязанностей. В данном случае, который Вы описали - это не производственная травма.

07.05.2023 19:02

Согласно статье 245 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию материального и морального вреда, который был ему причинен в связи с выполнением трудовых функций. 

Однако, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20 апреля 2006 года № 9 "О практике рассмотрения судами дел об обязательных страховых отношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если работник совершил кражу на рабочем месте, он не имеет права на компенсацию за полученную травму в результате этой кражи.

07.05.2023 19:04

Задача работодателя - легализовать факт кражи имущества работником в рабочее время и на рабочем месте. Для этого требуется привлечение уполномоченного полицейского. Только после вынесения процессуального документа в рамках Уголовного процессуального Кодекса РФ работодатель будет гарантирован от любых требований со стороны работника.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
07.05.2023 20:38

Добрый день. Согласен с Игорем Александровичем. Необходимо установить факт кражи в установленном порядке, для чего необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел полиции с заявлением о проведении проверки по данному факту.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
07.05.2023 21:50

Здравствуйте, вам необходимо обратится с заявлением в правоохранительные органы. Необходимо составить акт о хищении. Полученная травма не является производственной травмой и вы, как работодатель не несете ответственность за эту травму, так как она получена при совершении противоправных действий работника.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

08.05.2023 09:23

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам необходимо будет для начала обратиться с заявлением в полицию. Это уголовное преступление, независимо от того, окончено оно или нет. Тогда и не возникнет вопросов о компенсации. 

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?