07.05

Вопрос #66909
Как привлечь к ответственности работника?

Автор:

Павел , Город: Москва / регион Москва, 07.05.2023 17:11:29

Суть вопроса:

Здравствуйте, у меня работник совершил кражу на рабочем месте, при этой краже, он получил травму, пока воровал, упал с лестницы и сломал ногу. ( во время рабочего дня)
позже по камерам было видно, что он упал в момент кражи, скажите, может ли он рассчитывать на компенсацию за получения травмы на производстве? даже если это несчастный случай

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.7
07.05.2023 17:20

Это  не  несчастный  слкчай  на  производстве,он  не  выполнял  производственное  задание"украсть  что  то".

07.05.2023 18:21

Нет, это не является производственной травмой. Производственная травма - событие (страховой случай), в результате которого сотрудник получил травму, увечье или повредил здоровье при исполнении трудовых обязанностей. В данном случае, который Вы описали - это не производственная травма.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.1
07.05.2023 19:02

Согласно статье 245 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию материального и морального вреда, который был ему причинен в связи с выполнением трудовых функций. 

Однако, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20 апреля 2006 года № 9 "О практике рассмотрения судами дел об обязательных страховых отношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если работник совершил кражу на рабочем месте, он не имеет права на компенсацию за полученную травму в результате этой кражи.

07.05.2023 19:04

Задача работодателя - легализовать факт кражи имущества работником в рабочее время и на рабочем месте. Для этого требуется привлечение уполномоченного полицейского. Только после вынесения процессуального документа в рамках Уголовного процессуального Кодекса РФ работодатель будет гарантирован от любых требований со стороны работника.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
07.05.2023 20:38

Добрый день. Согласен с Игорем Александровичем. Необходимо установить факт кражи в установленном порядке, для чего необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел полиции с заявлением о проведении проверки по данному факту.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.05.2023 21:50

Здравствуйте, вам необходимо обратится с заявлением в правоохранительные органы. Необходимо составить акт о хищении. Полученная травма не является производственной травмой и вы, как работодатель не несете ответственность за эту травму, так как она получена при совершении противоправных действий работника.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.9
08.05.2023 09:23

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам необходимо будет для начала обратиться с заявлением в полицию. Это уголовное преступление, независимо от того, окончено оно или нет. Тогда и не возникнет вопросов о компенсации. 

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии