Вопрос #66868
Как я могу повлиять на работодателя если он тянет с отправкой документов
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам проще всего будет обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку и примут меры.
Добрый день. С заявлением в трудовую инспекцию. Возможно Вас и не оформили, тогда придется обращаться в суд .
Сегодня на сайте ПФР в личном кабинете заказала выписку из трудовой. Она меня уволила что-ли? Я ни каких заявлений не писала
Да, указано увольнение с 02 марта. Не пропустите сроки. Так, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом по ходатайству работника.
Какие действия я тогда могу предпринять сейчас? Она не имела права увольнять. Тем более я не писала ни каких заявлений на увольнение. Она от своей руки получается написала
Поддержу коллегу: правовая инспекция труда, прокуратура - туда пишите жалобу. Копию жалобы сдайте и работодателю. Может это отрезвит и образумит ее.
Здравствуйте, по факту неправомерных действий работодателя, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. В жалобе вам необходимо подробно изложить все обстоятельства нарушения работодателем ваших трудовых прав. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушений, будут приняты необходимые меры к работодателю и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, Светлана!
Раз Вы уже незаконно уволены Вашим работодателем, учитывая, что Вы не подавали заявление на увольнение, то Вам необходимо направить жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда и сразу же, чтобы не пропустить сроки, обращаться с иском в суд о восстановлении в трудовых отношении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Но возникает вопрос: Когда Вы трудоустраивались на работу к данному работодателю, то Вы одновременно с заявлением о приеме на работу не писали заявление с открытой датой на увольнение?
В любом случае могу оказать Вам необходимую правовую помощь, вплоть до представительства Ваших интересов в суде. Как со мной связаться можно найти здесь https://yurgorod.ru/yurist/17808/
С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.