07.04

Вопрос #66730
Уведомление о сокращении

Автор:

Татьяна , Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия, 07.04.2023 03:04:38

Суть вопроса:

Здравствуйте! У нас на предприятии производятся сокращения. Это коснулось и меня. Я сейчас на больничном, 21 марта сделали операцию. А числа 29 мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня также ждет уведомление, не могу ли я подъехать ознакомиться. Я отказалась, сказала, что болею. С ОК сказали, что тогда по почте пришлют. Пока еще ничего не было. Но вопрос такой. С какого момента начнет действовать уведомление? У меня больничный до 19 апреля. Если до этого заказным письмом не придет, то я 20 апреля выйду на работу, и распишусь.
Два месяца я должна буду отработать до сокращения начиная с 20 апреля, или с того дня, как уведомление сформировали? Спасибо!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.04.2023 04:28

Исходя из ситуации, что Вы пояснили, полагаю, что срок начнет течь на следующий день  момента, когда Вы официально будете уведомлены, то есть, если Вас уведомят 20 апреля, то с 21 апреля начнет течь срок уведомления  

07.04.2023 04:52

Добрый день. О предстоящем увольнении в связи с  сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

Таким образом, если вы распишитесь в уведомлении о сокращении 20 апреля, то уведомление начнет действовать с 21 апреля.

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 7.8
07.04.2023 08:38

Добрый день. Двухмесячный срок предупредения о предстоящем сокращении штатов начнет действовать не с момента , когда это уведомление датировано, а с того момента, когда Вы его получите и распишетесь в нем или с момента вручения заказного письма.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.04.2023 12:21

Здравствуйте, срок начнет течь со следующего дня, с момента ознакомления работодателем и росписи об извещении работника о предстоящем сокращении в организации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили