10.02

Вопрос #66415
Командировки и разъезды.

Автор:

Максим , Город: Поронайск / обл Сахалинская, 10.02.2023 09:54:25

Суть вопроса:

Здравствуйте. Вышла замуж, имею ребенка 10 лет, у мужа сменный график работы. До замужества в разъезды меня не отправляли, так как я мать одиночка. После замужества, муж ребенка не усыновлял. Имеет ли право руководство предприятия отправлять меня в разъезды по области на несколько дней и ночей?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

10.02.2023 10:29

Здравствуйте.В соответствии со ст.259 Трудового кодекса РФ не допускается без согластя родителя ребенка в возрасте до 14 лет направление его в служебную командировку,привлечение к сверхурочным работам в случае,если ВТОРОЙ СУПРУГ (так написано в законе) работает вахтовым методом.Так что,если Ваш супруг работает вахтовым методом то не могут,а если нет,то могут.

10.02.2023 19:43

Здравствуйте. Имеет право только с Вашего согласия, независимо от того, замужем Вы или нет. Если Вы не согласны, то не имеет права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 

10.02.2023 20:34

259 статья ТК РФ претерпела изменения   часть. 3 ст. 259 ТК РФ (в ред.  ФЗ  от 07.10.2022 N 376-ФЗ)  распространяется  на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. 
Гарантии, предусмотренные  частью второй    статьи 259 ТК РФ , предоставляются также работникам, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,  РОДИТЕЛЮ, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с  пунктом 7 статьи 38  Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" , либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (в ред. Федеральных законов от 19.11.2021  N 372-ФЗ , от 07.10.2022  N 376-ФЗ )
Согласно информации из вашего вопроса СУПРУГ не является РОДИТЕЛЕМ вашего ребенка возрастом 10 лет. 

Думаю что понятия супруг и родитель все же отличаются в своем содержании. Так вот если другой родитель имеющий детей до 14 лет отсутсвует дома по причине работы вахтовым методом, служит по контракту и находится на ВС то первого родителя нельзя отправить в командировку. Объединяет исключения части третьей ст.259 то, что второго родителя нет дома ( вахта, служба в ВС) Законопроект и вносился для того что бы защитить детей и их интересы в возрасте до 14 лет.  В ВАШЕЙ СИТУАЦИИ ДОМА ВООБЩЕ НЕТ РОДИТЕЛЯ, если Вы уедете в командировку. Поскольку цель статьи защитить права ребенка, то нужно понимать что ребенок может не воспринимать супруга родителя кем то близким для себя , ближе чем родитель и такое возможно, Поэтому если близкого человека маму отправить в командировку, то ребенок оставаясь дома с супругом мамы не защищен и может чувствовать себя оставленным без родительского внимания. 
Хотелось бы отметить криворукость что ли нашего законодателя. Если нет второго супруга , то не на кого отсавить ребенка нельзя без письменного согласия  отправить маму в командировку, мама вышла замуж, то новый спуруг не приобрел юридических прав и обязанностей родителя на воспитание и содержание ребенка.  Если родителя второго нет дома, и он на вахте , то в командировку первого родителя отправлять нельзя. А если вообще родитель постоянно проживает может быть за 1000 км от ребенка в виду развода с матерью ребенка,  или вообще умер, то такой случай как бы специально не оговаривается, но подразумевается. 
Думаю работодатель не имеет права отправить Вас без вашего письменного согласия в командировку. Причем он еще согласно практике ВС РФ обязан Вас письменно предупредить что Вы имеете право не поехать в командировку, если не дадите согласие на неё.  Согласен с коллегой. Если Вас будут отправлять без вашего согласия обращайтесь в прокуратуру. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
12.02.2023 00:25

Здравствуйте, отправлять вас в данные командировки работодатель может при вашем письменном согласии на выполнение данного характера работ. Если вы не согласны, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. По результатам проверки, при установлении нарушений, к работодателю будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена, защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.03.2024 13:03

Светлана права.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?