10.02

Вопрос #66415
Командировки и разъезды.

Автор:

Максим , Город: Поронайск / обл Сахалинская, 10.02.2023 09:54:25

Суть вопроса:

Здравствуйте. Вышла замуж, имею ребенка 10 лет, у мужа сменный график работы. До замужества в разъезды меня не отправляли, так как я мать одиночка. После замужества, муж ребенка не усыновлял. Имеет ли право руководство предприятия отправлять меня в разъезды по области на несколько дней и ночей?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 7.7
10.02.2023 10:29

Здравствуйте.В соответствии со ст.259 Трудового кодекса РФ не допускается без согластя родителя ребенка в возрасте до 14 лет направление его в служебную командировку,привлечение к сверхурочным работам в случае,если ВТОРОЙ СУПРУГ (так написано в законе) работает вахтовым методом.Так что,если Ваш супруг работает вахтовым методом то не могут,а если нет,то могут.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
10.02.2023 19:43

Здравствуйте. Имеет право только с Вашего согласия, независимо от того, замужем Вы или нет. Если Вы не согласны, то не имеет права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 

10.02.2023 20:34

259 статья ТК РФ претерпела изменения   часть. 3 ст. 259 ТК РФ (в ред.  ФЗ  от 07.10.2022 N 376-ФЗ)  распространяется  на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. 
Гарантии, предусмотренные  частью второй    статьи 259 ТК РФ , предоставляются также работникам, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,  РОДИТЕЛЮ, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с  пунктом 7 статьи 38  Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" , либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (в ред. Федеральных законов от 19.11.2021  N 372-ФЗ , от 07.10.2022  N 376-ФЗ )
Согласно информации из вашего вопроса СУПРУГ не является РОДИТЕЛЕМ вашего ребенка возрастом 10 лет. 

Думаю что понятия супруг и родитель все же отличаются в своем содержании. Так вот если другой родитель имеющий детей до 14 лет отсутсвует дома по причине работы вахтовым методом, служит по контракту и находится на ВС то первого родителя нельзя отправить в командировку. Объединяет исключения части третьей ст.259 то, что второго родителя нет дома ( вахта, служба в ВС) Законопроект и вносился для того что бы защитить детей и их интересы в возрасте до 14 лет.  В ВАШЕЙ СИТУАЦИИ ДОМА ВООБЩЕ НЕТ РОДИТЕЛЯ, если Вы уедете в командировку. Поскольку цель статьи защитить права ребенка, то нужно понимать что ребенок может не воспринимать супруга родителя кем то близким для себя , ближе чем родитель и такое возможно, Поэтому если близкого человека маму отправить в командировку, то ребенок оставаясь дома с супругом мамы не защищен и может чувствовать себя оставленным без родительского внимания. 
Хотелось бы отметить криворукость что ли нашего законодателя. Если нет второго супруга , то не на кого отсавить ребенка нельзя без письменного согласия  отправить маму в командировку, мама вышла замуж, то новый спуруг не приобрел юридических прав и обязанностей родителя на воспитание и содержание ребенка.  Если родителя второго нет дома, и он на вахте , то в командировку первого родителя отправлять нельзя. А если вообще родитель постоянно проживает может быть за 1000 км от ребенка в виду развода с матерью ребенка,  или вообще умер, то такой случай как бы специально не оговаривается, но подразумевается. 
Думаю работодатель не имеет права отправить Вас без вашего письменного согласия в командировку. Причем он еще согласно практике ВС РФ обязан Вас письменно предупредить что Вы имеете право не поехать в командировку, если не дадите согласие на неё.  Согласен с коллегой. Если Вас будут отправлять без вашего согласия обращайтесь в прокуратуру. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.02.2023 00:25

Здравствуйте, отправлять вас в данные командировки работодатель может при вашем письменном согласии на выполнение данного характера работ. Если вы не согласны, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. По результатам проверки, при установлении нарушений, к работодателю будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена, защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.03.2024 13:03

Светлана права.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности