10.02

Вопрос #66415
Командировки и разъезды.

Автор:

Максим , Город: Поронайск / обл Сахалинская, 10.02.2023 09:54:25

Суть вопроса:

Здравствуйте. Вышла замуж, имею ребенка 10 лет, у мужа сменный график работы. До замужества в разъезды меня не отправляли, так как я мать одиночка. После замужества, муж ребенка не усыновлял. Имеет ли право руководство предприятия отправлять меня в разъезды по области на несколько дней и ночей?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
10.02.2023 10:29

Здравствуйте.В соответствии со ст.259 Трудового кодекса РФ не допускается без согластя родителя ребенка в возрасте до 14 лет направление его в служебную командировку,привлечение к сверхурочным работам в случае,если ВТОРОЙ СУПРУГ (так написано в законе) работает вахтовым методом.Так что,если Ваш супруг работает вахтовым методом то не могут,а если нет,то могут.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
10.02.2023 19:43

Здравствуйте. Имеет право только с Вашего согласия, независимо от того, замужем Вы или нет. Если Вы не согласны, то не имеет права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 

10.02.2023 20:34

259 статья ТК РФ претерпела изменения   часть. 3 ст. 259 ТК РФ (в ред.  ФЗ  от 07.10.2022 N 376-ФЗ)  распространяется  на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. 
Гарантии, предусмотренные  частью второй    статьи 259 ТК РФ , предоставляются также работникам, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,  РОДИТЕЛЮ, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с  пунктом 7 статьи 38  Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" , либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (в ред. Федеральных законов от 19.11.2021  N 372-ФЗ , от 07.10.2022  N 376-ФЗ )
Согласно информации из вашего вопроса СУПРУГ не является РОДИТЕЛЕМ вашего ребенка возрастом 10 лет. 

Думаю что понятия супруг и родитель все же отличаются в своем содержании. Так вот если другой родитель имеющий детей до 14 лет отсутсвует дома по причине работы вахтовым методом, служит по контракту и находится на ВС то первого родителя нельзя отправить в командировку. Объединяет исключения части третьей ст.259 то, что второго родителя нет дома ( вахта, служба в ВС) Законопроект и вносился для того что бы защитить детей и их интересы в возрасте до 14 лет.  В ВАШЕЙ СИТУАЦИИ ДОМА ВООБЩЕ НЕТ РОДИТЕЛЯ, если Вы уедете в командировку. Поскольку цель статьи защитить права ребенка, то нужно понимать что ребенок может не воспринимать супруга родителя кем то близким для себя , ближе чем родитель и такое возможно, Поэтому если близкого человека маму отправить в командировку, то ребенок оставаясь дома с супругом мамы не защищен и может чувствовать себя оставленным без родительского внимания. 
Хотелось бы отметить криворукость что ли нашего законодателя. Если нет второго супруга , то не на кого отсавить ребенка нельзя без письменного согласия  отправить маму в командировку, мама вышла замуж, то новый спуруг не приобрел юридических прав и обязанностей родителя на воспитание и содержание ребенка.  Если родителя второго нет дома, и он на вахте , то в командировку первого родителя отправлять нельзя. А если вообще родитель постоянно проживает может быть за 1000 км от ребенка в виду развода с матерью ребенка,  или вообще умер, то такой случай как бы специально не оговаривается, но подразумевается. 
Думаю работодатель не имеет права отправить Вас без вашего письменного согласия в командировку. Причем он еще согласно практике ВС РФ обязан Вас письменно предупредить что Вы имеете право не поехать в командировку, если не дадите согласие на неё.  Согласен с коллегой. Если Вас будут отправлять без вашего согласия обращайтесь в прокуратуру. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.02.2023 00:25

Здравствуйте, отправлять вас в данные командировки работодатель может при вашем письменном согласии на выполнение данного характера работ. Если вы не согласны, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. По результатам проверки, при установлении нарушений, к работодателю будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена, защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.03.2024 13:03

Светлана права.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913