14.12
Вопрос #6614
трудовая книжка
Автор:
валера,
Город: Томск / обл Томская,
14.12.2015 12:01:46
Суть вопроса:
работал на кране на стороне там тянут с оплатой поругался с начальством ,уволился ,а мне сказали пока не будет денег,трудовую книжку не получишь..правильно это или нет.о
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.12.2015 04:50
Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ ( ТК РФ ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:
1.когда работник отсутствует на работе;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Данные обстоятельства к Вашему случаю не относятся.
1.когда работник отсутствует на работе;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Данные обстоятельства к Вашему случаю не относятся.
15.12.2015 04:56
Таким образом, данные действия начальника являются незаконными. В этой связи вы вправе в соответствии с трудовым законодательством РФ отстаивать свои права в суде,трудовой инспекции.
27.12.2015 18:27
Здравствуйте Валерий!
Ваш работодатель конечно не прав, но Вам то эта ситуация на руку, т.к. до тех пор пока они Вам трудовую не отдадут, они обязаны будут оплатить Вам период нахождения у них Вашей трудовой книжки - в судебном порядке масса таких дел когда работодатель задерживает расчет и выдачу трудовой книжки и суд взыскивает с работодателя зар плату работника т.к. дни удержания трудовой книжки приравниваются к рабочим дням, в которые Вам работать не надо - пусть удерживают Вашу трудовую сколько угодно, обратитесь с жалобой на работодателя в гос труд инспекцию и в прокуратуру и Ваш работодатель пожалеет что обидел Вас.
Ваш работодатель конечно не прав, но Вам то эта ситуация на руку, т.к. до тех пор пока они Вам трудовую не отдадут, они обязаны будут оплатить Вам период нахождения у них Вашей трудовой книжки - в судебном порядке масса таких дел когда работодатель задерживает расчет и выдачу трудовой книжки и суд взыскивает с работодателя зар плату работника т.к. дни удержания трудовой книжки приравниваются к рабочим дням, в которые Вам работать не надо - пусть удерживают Вашу трудовую сколько угодно, обратитесь с жалобой на работодателя в гос труд инспекцию и в прокуратуру и Ваш работодатель пожалеет что обидел Вас.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.