14.12
Вопрос #6614
трудовая книжка
Автор:
валера,
Город: Томск / обл Томская,
14.12.2015 12:01:46
Суть вопроса:
работал на кране на стороне там тянут с оплатой поругался с начальством ,уволился ,а мне сказали пока не будет денег,трудовую книжку не получишь..правильно это или нет.о
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.12.2015 04:50
Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ ( ТК РФ ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:
1.когда работник отсутствует на работе;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Данные обстоятельства к Вашему случаю не относятся.
1.когда работник отсутствует на работе;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Данные обстоятельства к Вашему случаю не относятся.
15.12.2015 04:56
Таким образом, данные действия начальника являются незаконными. В этой связи вы вправе в соответствии с трудовым законодательством РФ отстаивать свои права в суде,трудовой инспекции.
27.12.2015 18:27
Здравствуйте Валерий!
Ваш работодатель конечно не прав, но Вам то эта ситуация на руку, т.к. до тех пор пока они Вам трудовую не отдадут, они обязаны будут оплатить Вам период нахождения у них Вашей трудовой книжки - в судебном порядке масса таких дел когда работодатель задерживает расчет и выдачу трудовой книжки и суд взыскивает с работодателя зар плату работника т.к. дни удержания трудовой книжки приравниваются к рабочим дням, в которые Вам работать не надо - пусть удерживают Вашу трудовую сколько угодно, обратитесь с жалобой на работодателя в гос труд инспекцию и в прокуратуру и Ваш работодатель пожалеет что обидел Вас.
Ваш работодатель конечно не прав, но Вам то эта ситуация на руку, т.к. до тех пор пока они Вам трудовую не отдадут, они обязаны будут оплатить Вам период нахождения у них Вашей трудовой книжки - в судебном порядке масса таких дел когда работодатель задерживает расчет и выдачу трудовой книжки и суд взыскивает с работодателя зар плату работника т.к. дни удержания трудовой книжки приравниваются к рабочим дням, в которые Вам работать не надо - пусть удерживают Вашу трудовую сколько угодно, обратитесь с жалобой на работодателя в гос труд инспекцию и в прокуратуру и Ваш работодатель пожалеет что обидел Вас.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?