Вопрос #66049
Можно ли переводить в сверхштат сотрудника без письменного согласия?

Здравствуйте, изменение данных условий трудового договора возможно по соглашению между работодателем и работником. Работник имеет право не согласится на данное существенное изменение условий трудового договора.

В случае сложной экономической ситуацией, либо производственной необходимости, возможен временный перевод работника, работник должен быть письменно ознакомлен с решением и распоряжением работодателя. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка, соблюдения работодателем требований трудового законодательства. При установлении факта нарушения ваших прав работодателем, будут приняты необходимые меры по восстановлению и защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Конечно с точки зрения Трудового кодекса РФ - это незаконно. Статья 74 ТК РФ гласит: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой  статьи 77  настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке,  установленном  статьей 372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой  статьи 81  настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями." Вот так должно идти с точки зрения норм закона. Но законо далеко не всегда соблюдается и теоретически работник может быть уволен по правилам этой статьи.

Здравствуйте. В той ситуации, которую Вы описали, действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Здравствуйте!

Любой перевод от одной долности (работы) на другую возможно только с согласия работника. Не потребуется согласия при сложности обстановки только на воинской службе.. В обычных  условиях также требуется согласие.

Здравствуйте, Валерия, то о чем вы написали процедура, сопровождаемая оформлением некоторого колличества документов. Т.е. нельзя так просто взять работника и "перевести". Трудовое законодательство вообще не содержит такого понятия как "сверхштат". Вас по сути сократили и перевели на другую должность или на туже должность с более низким окладом. Как минимум надо обсудить законность данного оформления с работодателем и как максимум с сотрудником трудовой инспекции.