Вопрос #6598
Является ли обязательным отрабатывать 2 недели после увольнения?

Нет, вам ничего предъявить не могут. Факт выдачи трудовой с записью об увольнении свидетельствует о том, что у администрации к вам претензий нет. В свою очередь вам нужно СРОЧНО подавать иск в суд о взыскании з/п, т.к. срок исковой давности по взысканию з/п составляет 3 месяца.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, по требованию работодателя Вы обязаны отработать 2 недели до увольнения, а не после него...
Вам необходимо получить копию своего приказа об увольнении и посмотреть дату увольнения.
Рассчитаться по зарплате работодатель обязан с Вами в последний рабочий день перед увольнением, в случае, если этого не было сделано, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в суд, при этом подобные иски не облагаются государственной пошлиной. За более подробной информацией Вы можете обратиться в нашу Коллегию адвокатов по тел. +79788534414.