Вопрос #65949
Заставляют беременную работать на праздниках
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Нет, не могут без вашего письменного согласия. Статья 259 ТК РФ. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Не могут.
Но пока не жалуйтесь, а напишите письменное заявление со ссылкой на статью 259 ТК РФ (в 2х экз, один работодателю отдайте, на другом требуйте отметки о принятии - ФИО принявшего, подпись и дату, а если отметку не поставят, отправьте с описью ценным письмом Почтой России, а в описи напишите, что отправлено именно заявление о несогласии выходить на работу в праздничные дни и приложение - справка от гинеколога).
Если это не поможет, тогда обращайтесь в ГИТ и/или в суд.
Здравствуйте!
Принуждение к работе должно зависеть ещё и от степени беременности.
Здравствуйте. Без Вашего согласия привлечь Вас к работе в выходные и праздничные дни не могут. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Здравствуйте, привлечение вас работодателем к работе в период праздничных дней будет неправомерным. При принуждении к работе в период праздничных нерабочих дней, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры защиты ваших прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Присоединяюсь к ответам коллег и предлагаю вам ознакомится еще и с этой хорошей статьей
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.