Вопрос #65894
Можно ли выйграть суд

Здравствуйте. Шансы есть всегда. Однако, предсказать решение суда невозможно. Слишком много деталей и обстоятельств не известно. 

Здравствуйте, суд будет принимать решение по представленным в суд доказательствам, давая оценку доказательствам. Обращение в суд необходимо качественно подготовить, привести и указать доказательства, привести достаточные и убедительные доводы. Возможность выиграть дело в суде есть.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Скажите а по срокам что с 2019 по 2021 срок иска не истек ? Просто девушки сказали чтотсрок давности прошел и нельзя написать 

Здравствуйте, необходимо изучить все обстоятельства по делу. Возможно, имеются основания для восстановления пропущенного срока.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Для этого необходимо подготовить мотивированное ходатайство о восстановлении пропущенного срока вместе с исковым заявлением, однако причины пропуска должны быть уважительными.

Понял вас спасибо ) и хотел бы у вас по интересоваться скажите что можно вписать в ходотайство чтоб считалось уважительная причина , допустим начальство запугал и тд ? Просто не знает что написать ей почему не могла написать за этотвремя в суд 

Это должны быть обстоятельства непреодолимой силы или обстоятельства не зависящие от воли лица, в результате которых она не смогла своевременно подготовить и направить иск в суд.

Здравствуйте, Константин!

1. Если собираетесь в суде "играть", то точно не одержите победу в судебном споре.

2. Из изложенного Вами на данный момент не усматрвиаются обстоятельства, которые могут свидетельствовать об уважительности пропущенного срока исковой давности для его восстановления. Есть, конечно, один вариант, но он почти всегда игнорируется судами. Что за вариант? А это уже платная юридическая консультация.

Сроки  давности  3  месяца,кроме  того учитывайте,что  фармацевт  в  зоне  КОВИД,это  не  врач  ,который  непоссредственно  коноактирует  с  больным.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см.  Постановление  КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться  в суд  за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( статья 66.1  настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального  закона  от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции )

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного  срока  выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным  законом  от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

(часть третья введена Федеральным  законом  от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции )

Каковы риски для работодателя при пропуске срока давности

При пропуске по  уважительным причинам  сроков, установленных  частями первой ,  второй ,  третьей  и  четвертой  настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016  N 272-ФЗ , от 05.04.2021  N 74-ФЗ )