Вопрос #65885
Устройство от на работу

Здравствуйте, необходимые документы предъявляемые работодателю при заключении трудового договра определены в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Работодателю предъявляются следующие документы: паспорт или  иной документ , удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1  настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ  об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в  порядке  и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим  Кодексом , иным федеральным  законом  не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в  порядке  и по  форме , которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными  законами  не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим  Кодексом , иными федеральными  законами , указами Президента Российской Федерации и  постановлениями  Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Чтобы бухгалтер разобрался, какими вычетами вы пользовались на прошлом месте работы, просмотрел общую сумму вашего заработка за отчётный период, необходимо предоставить справку 2-НДФЛ. Таким образом, бухгалтерия будет в курсе ваших начислений и сможет применить в отношении вас вычет, если он полагается.

2ндфл можно получить на госуслугах или налог.ру

Это нужно спросить у тех, кто у Вас требует. Прямо в обязательном порядке это законом не предусмотрено, но если Вы не хотите портить отношения на новом месте, представьте - ничего, ведь, в этом страшного нет. Возможно, это нужно бухгалтерии. 

Здравствуйте. Справка требуется для упрощения работы бухгалтерии организации. В том числе, для определения налоговых вычетов и имеющихся у Вас льгот.