Вопрос #65830
превышение должностных полномочий,несоблюдение нормы рабочего времени
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
После 18 уже не ребенок. Просто инвалид детства. При изложенных обстоятельствах превышения должностных полномочий НЕТ. Направлять Вас, Алена Облеговн,а в командировку руководство ИМЕЕТ право.
Простите,но это не "просто инвалид детства",а именно тот человек,который с детства является инвалидом,у которого признана первая группа,и т.к. он стал старше инвалидом он не перестал быть ведь так?согласно ТК РФ вы правы,но я знаю,что есть НПА,в которых указано,что сотрудника имеющего такого ребенка,не имеют посылать ни в ккомандировки,ни тем более систематически ставить в переработки
И в чем мой ответ не верен? Что не ребёнок а инвалид детства? Или то что нет превышения должностных обязанностей?
Здравствуйте, работодатель не сможет заставлять работника работать сверх урочно и отправлять в командировки, если представить работодателю заключение МСЭ о необходимости ухода за близким членом семьи являющимся инвалидом детства первой группы. Можно представить медико-социальное заключение работодателю.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, большое спасибо Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв. Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!
А если работодатель игнорирует данные документы, и например заявление сотрудника,то в данном случае куда обратиться?
Здравствуйте, если работодатель игнорирует представленные работником документы, работник может обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры реагирования и обеспечения защиты прав работника.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Спасибо Вам большое!
Здравствуйте, был рад помочь Вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на моей странице. Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!
Последний вопрос,а согласно ст. 262 ТК РФ о доп.выходных днях раньше был пункт,про 18 лет,сейчас в данной статье,согласно нов.ред. этого закона ссылки на возраст нет,значит ли это,что родителю ребенка-инвалида 1 гр.(возраст которого превышает 18 лет) пологается 4 доп. выходных дня?Спасибо. обязательно напишу! Я очень Вам благодарна за помощь!
Здравствуйте, дополнительные дни будут предоставлены работодателем работнику в соответствии с графиком отпусков. Необходимо предоставить работодателю медико-социальное заключение о необходимости обеспечения помощи и ухода по установленным показаниям за членом семьи являющимся инвалидом первой группы. Дополнительные дни будут присоединены к основным отпускным дням, их возможно использовать отдельно в удобное для работника время.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Не поняла немного Вашего ответа,распространяется ли ст. 262 ТК РФ на сотрудника,имеющего ребенка инвалида детства в возрасте 23 года ( имеет ли он он право на 4 доп.дня в месяц) согласно данному закону,при условии ,что возраст ребенка превышвет 18 лет?
Здравствуйте, благодарю вас за сделанный и оставленный вами отзыв. Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!
Здравствуйте, так как лицо достигло совершеннолетнего возраста и не относится к категории дети-инвалиды, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работодателем работнику по соглашению в виде меры социальной поддержки работника. При отказе работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, работнику по заявлению может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Спасибо Вам большое за разъяснение!
Здравствуйте, был рад помочь Вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на моей странице. Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!