Вопрос #65827
Невыплата заработной платы
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, они примут соответствующие меры реагирования. Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Рострудом путем проведения, в частности, плановых и внеплановых проверок работодателей. В рамках таких проверок сотрудники трудовой инспекции проверяют полноту и своевременность выплаты заработной платы, корректность расчетов при увольнении и выплате отпускных, соблюдение требований охраны труда и т. д. (п. 5 Регламента).
приветствую!
По трудовому законодательству расчет обязаны провести в день увольнения. Обращайтесь в суд. Для взыскания в судебном порядке дается три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушенном праве.
За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) гострудинспекцию. Оба органа обязаны произвести проверку, вынести предприсание об устранении нарушений дать письменный ответ.
Жаловаться в ГИТ.
А можно сразу обратиться с иском в суд.
Выбирайте на этом сайте исполнителя и судитесь.
Майя, добрый день. К ответу Кирман ( хороший ответ) дополню на вам вопрос по утверждению директора " что ему за эту жалобу ничего не будет, будет отвечать за невыплату зп старый директор". Это не верно, так как нарушение трудюзаконодательства длящееся, т.е. продолжается в тот период когда он выполняет возложенные обязанности, и к административной ответственности будет привлечен именно дейсвтующий руководитель. В прокуратуру можно обратиься не только с требованием проверки( как раз не нужное требование), а с требованием возбуждения уголовное дела по п. 2 ст. 145.1. УК РФв отношении руководителя, т.е. того лица, который сейчас указан в ЕГРЮЛ. Установление его вины или отсутствие юудет проходить уже в рамках следствия( или проверки по заявлению).Это достаточно действенный метод, в отличие от обращений в гострудинспекцию Но он не ислкючает обращение в суд, так как дополнительно появляется возможнось вызскать моральный вред за задержку зарплаты. И действтительно сроки ограничены.
Кто там был директором - не играет роли. Есть трудовое законодательство - которое должно исполняться. Можете требовать выплаты не только заработной платы, но и все компенсационные выплаты и моральный вред. Подключайте к проверке нарушения трудового законодательства прокуратуру, инспекцию труда. И - обращайтесь в суд
Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой по факту невыплаты вам заработной платы ы Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к организации по обеспечению выплаты заработной платы.
Вы можете обратится с исковым заявлением в суд т взыскать заработную плату с учетом процентов
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте!
При прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые Вам положены, в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Вы можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями. Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд. Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.