Вопрос #65827
Невыплата заработной платы

Добрый день. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, они примут соответствующие меры реагирования.  Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Рострудом путем проведения, в частности, плановых и внеплановых проверок работодателей. В рамках таких проверок сотрудники трудовой инспекции проверяют полноту и своевременность выплаты заработной платы, корректность расчетов при увольнении и выплате отпускных, соблюдение требований охраны труда и т. д. (п. 5 Регламента). 

приветствую!

По трудовому законодательству расчет обязаны провести в день увольнения. Обращайтесь в суд. Для взыскания в судебном порядке дается три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушенном праве. 

За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) гострудинспекцию. Оба органа обязаны произвести проверку, вынести предприсание об устранении нарушений дать письменный ответ.

Жаловаться в ГИТ.

А можно сразу обратиться с иском в суд.

Выбирайте на этом сайте исполнителя и судитесь.

Майя, добрый день.  К ответу  Кирман (  хороший ответ) дополню на вам вопрос  по утверждению директора " что ему за эту жалобу ничего не будет, будет отвечать за невыплату зп старый директор".  Это не верно, так как нарушение трудюзаконодательства  длящееся, т.е.  продолжается в тот период когда он выполняет возложенные обязанности,  и к административной ответственности будет привлечен именно дейсвтующий руководитель. В прокуратуру можно обратиься не только с требованием проверки( как раз не нужное требование), а с требованием возбуждения уголовное дела по п. 2 ст. 145.1. УК РФв отношении руководителя, т.е. того лица, который сейчас указан в ЕГРЮЛ. Установление его вины или отсутствие юудет проходить уже в рамках следствия( или проверки по заявлению).Это достаточно  действенный метод, в отличие от обращений в  гострудинспекцию Но он не ислкючает обращение в суд, так как   дополнительно появляется возможнось вызскать моральный вред за задержку зарплаты. И  действтительно сроки ограничены.  

Кто там был директором - не играет роли. Есть трудовое законодательство - которое должно исполняться. Можете требовать выплаты не только заработной платы, но и все компенсационные выплаты и моральный вред. Подключайте к проверке нарушения трудового законодательства прокуратуру, инспекцию труда. И - обращайтесь в суд

Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой по факту невыплаты вам заработной платы ы Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к организации по обеспечению выплаты заработной платы.

Вы можете обратится с исковым заявлением в суд т взыскать заработную плату с учетом процентов

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте!

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые Вам положены, в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Вы можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями. Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд. Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.