Вопрос #65620
Может ли работодатель заставить делить северный отпуск?

Добрый день. Как разъясняют специалисты Роструда, работник вправе потребовать от работодателя поставить на заявлении отметку об отказе предоставить отпуск сроком на полный отпуск. Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. При наличии графика, в котором отпуск разделен на части без их согласия, последние вправе потребовать предоставить им отпуск целиком. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте, работодатель обязан предоставить работнику положенный ежегодный отпуск установленной продолжительности. Раздел отпуска на части, возможет только по соглашению с работником по его письменному согласию. Если работник не согласен, ему должен быть предоставлен отпуск в полном объеме.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Заставить не может, это будет нарушением не только ТК РФ. но и Конституционных прав работника.

Здравствуйте. Заставить разделить отпуск работодатель не вправе. Это возможно только с согласия работника.