19.09
Вопрос #65368
Оптимизация кадров, права сотрудника
Автор:
Наталия ,
Город: Москва / регион Москва,
19.09.2022 21:28:16
Суть вопроса:
На работе проходит оптимизация кадров. При этом мой офис будет закрыт 30.09. На данный момент мне предложена была 1 вакансия (позвонили моему руководителю с предложением, отказ получили так же с ее слов по телефону).
Я работаю заместителем директора в банке. Такие же вакансии сокращают сейчас в рамках оптимизации (оставляют только в крупных отделениях). Предлагают либо соглашение сторон с выплатой 3х окладов или должность директора по зарплатным проектам (на вакансию данную не требуется высшее образование и опыт работы).
Отдел кадров на запросы о наличии вакансий молчит и не отвечает на сообщение. Хотелось бы понять свои права. С работы уходить не хочу и хотелось бы оставить свою должность.
Я работаю заместителем директора в банке. Такие же вакансии сокращают сейчас в рамках оптимизации (оставляют только в крупных отделениях). Предлагают либо соглашение сторон с выплатой 3х окладов или должность директора по зарплатным проектам (на вакансию данную не требуется высшее образование и опыт работы).
Отдел кадров на запросы о наличии вакансий молчит и не отвечает на сообщение. Хотелось бы понять свои права. С работы уходить не хочу и хотелось бы оставить свою должность.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.09.2022 22:25
Здравствуйте, при проведении оптимизации, вы имеете право на установленные трудовым законодательством гарантии. О мерах проведения оптимизации, связанными с изменением вашей должности, места работы или трудовой функции работодатель должен предупредить вас письменно и предложить по возможности сохранение данной должности или работу близкую по ранее выполняемой трудовой функции.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
20.09.2022 05:26
Здравствуйте. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о наличии вакансий. Они будут обязаны ответить.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?