Вопрос #65363
Могут ли отказать в трудоустройстве из-за задолженностейнностей

Наличие в отношении вас исполнительных производств не является основанием для отказа в приёме на работу. Служба безопасности не проверяет наличие исполнительных производств. Соответственно, даже если в дальнейшем и станет известно о том, что у Вас долги, то это не может являться основанием для увольнения, так как такое основание для увольнения не предусмотрено в ТК РФ . 

Нет, не имеют права отказать в трудоустройстве по мотиву наличия Исполнительных производств, Ваши гарантии закреплены в ст. 64 ТК РФ

Вас не уволят.

Но пока не сообщите поиставам письменно о зачислении только зарплаты на лс с ходатайством об удержании с зарплаты не более 50%, приставы могут взыскивать всю зарплату, зачисляемую на лс

Добрый день. Согласен с коллегами, так по закону. Однако на практике кредитную историю обычно и проверяют при трудоустройстве на должность, связанную с материальной ответственностью. Так же зависит от того, какая именно государственная организация, и ее род деятельности.

Здравствуйте. Наличие задолженности у приставов не является основанием для отказа в приёме на работу. Это по закону. Однако многие организации проводят проверку и по этому поводу тоже. Ну а отказать в приёме могут и по какой-то другой причине, или вообще без причины. Почему бы Вам не пройти процедуру банкротства и не списать эти долги. 

Здравствуйте, отказать вам в трудоустройстве по основаниям совершения в отношении вас исполнительных действий не могут. Если вы после трудоустройства будете добросовестно выполнять предусмотренную трудовым договором трудовую функцию оснований для увольнения вас у работодателя не будет.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.