16.09

Вопрос #65352
Заставляют подрабатывать за отгулы

Автор:

Наталья , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 16.09.2022 11:43:45

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в школе уборщиком служебных помещений. Администрация школы заставляет нас (уборщиц) расставлять посуду на столы в столовой. Это не входит в наши обязанности. Правомерны ли их действия и чем нам может грозить отказ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
16.09.2022 12:15

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Можете не указывать свои фамилии а укажите учителей - типа они не довольны тем что удобщики занимаюся посудой в столовой. И такую же жалобу в Роспотребнадзор и Министерство образования. Указав что боитесь за здоровье детей. И контрольный - в прокуратуру. В школе будет весело.

16.09.2022 12:23

Здравствуйте, Наталья. Если расстановка посуды в столовой не указана в качестве Ваших обязанностей в должностной инструкции и /или трудовом договоре, то требование администрации школы незаконно. Основание - ст 60 Трудового Кодекса РФ "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом  и иными федеральными  законами ".

С уважением, Ответчикова Ю.С.

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.0 онлайн
16.09.2022 13:14

К вам  видимо,давно  санэпиднадзор  не  наведывался,уборщик  помещений  не  может  сервировать   обеденные  столы.

Квалификационные и санитарные требования к работникам общепита

Санитарные правила для работников

Невымытые руки повара, болеющего кишечным инфекционным заболеванием, могут провести к массовому отравлению посетителей кафе и его закрытию. Но даже при продолжении работы испорченный имидж заведения вряд ли позволит вернуться к былым показателям прибыли. Поэтому соблюдению санитарных норм персоналом необходимо уделять повышенное внимание.

Мыть руки после туалета нужно даже при использовании при работе перчаток

Все сотрудники заведения, начиная от администратора и заканчивая уборщицей, должны иметь санитарные книжки и проходить регулярные медосмотры. Персонал должен пройти гигиенические курсы и аттестацию, согласно приказу Минздрава от 29 июня 2000 г. №229. Отметка о прохождении делается в медкнижке.

Особые требования предъявляются к персоналу, занятому работой в пищевом блоке. Основные из них следующие:

  1. Работать только в чистой спецодежде, оставляя лишние личные вещи в раздевалке.
  2. Не посещать туалет и не выходит на улицу в спецодежде, мыть руки после каждой отлучки из кухни в антисанитарную зону.
  3. Не принимать пищу и не курить на кухне.
  4. Снимать украшения перед работой с блюдами.
  5. Прятать волосы под косынку или колпак.
  6. Проходить ежедневные осмотры кожных покровов на наличие порезов, нагноений, воспалительных и дегенеративных процессов. При их наличии работник отстраняется от работы до выздоровления.
  7. Сообщать руководству и заболевании родственников кишечными инфекциями.
  8. Прекращать работу при симптомах инфекций дыхательных путей, кашле, расстройствах пищеварения.

Соблюдение указанных санитарных правил минимизирует риск попадания патогенных бактерий в пищу и её заражение.

Волосы повара прикрываются колпаком в обязательном порядке

Кроме того, все действия работников проверяет санстанция при посещении заведения. Поэтому для исключения проблем выполнять указанные правила необходимо не формально, а ответственно.

Квалификационные требования к административному персоналу работников

Пользователь: Наталья  
16.09.2022 13:45

СЭС и Роспотребнадзор - частые гости в нашей школе. Они бы и не узнали никогда, что уборщицы посуду расставляют. Попробуем все отказаться. Посмотрим на результат. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.0 онлайн
16.09.2022 18:20

Так  вот  туда  и  жалуйтесь,что  мол  вы  (уборщики) не  имеете  права,а  вас  заставляют.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
16.09.2022 15:33

Здравствуйте. Действия администрации школы не правомерны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
18.09.2022 00:58

Здравствуйте, вы можете предложить администрации заключить дополнительное соглашение на выполнение данного вида работы, в котором будет установлено денежное вознаграждение за данную работу. При отказе в заключении соглашения и принуждения на выполнения данной работы, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и к работодателю будут приняты необходимые меры.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913