07.09
Вопрос #65281
Организация выборов в образовательном учреждении
Автор:
Ирина ,
Город: Омск / обл Омская,
07.09.2022 17:45:22
Суть вопроса:
Здравствуйте, работаю учителем начальных классов в общеобразовательной школе, в воскресенье будут проходить выборы, избирательный участок находится в школе, сотрудников школы в обязательном порядке привлекают к работе в воскресенье, скажите, пожалуйста, может ли учитель отказаться от участия в данном виде деятельности и если да, то на каких основаниях
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.12.2022 15:53
Добрый день, по общему правилу -работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(статья 113 Трудового кодекса). Предлагаю рассматривать посещение выборов, как привлечение к работе, поскольку для этого Вам все равно необходимо явиться на место работы. Поэтому посещение указанных выборов в выходной день исключительно Ваше право. Если будут требовать объяснительную, то попросите их сначала документально подтвердить Вашу обязанность посещать собрания в выходной день.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.