Вопрос #65146
Почему не трудоустраиваются в августе учителя?

Добрый день! Бухгалтер не имеет полномочий по решению вопросов трудоустройства учителей. Заявление о приёме на работу передаётся директору школы, который и принимает решение согласно штатному расписанию и оценке квалификации учителя. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что  работодатель имеет право в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в  порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Главой 11  Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63-71) и  установлены гарантии при заключении трудового (статья 64). Норма статьи 3 Трудового кодекса Российской  Федерации корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей  необоснованный отказ в заключении трудового договора. В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 64 Трудового  кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы  то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при  заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,  имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,  принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а  также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением  случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены  федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение  семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом учитель должен знать, относится ли он к категории лиц, заключение трудового договора с которыми является обязательным. Также оценивается факт открытия вакансии учителя с объявлением набора кандидатов. Директор школы будет неправ, если делались  каких-либо публичные предложения об имеющейся вакансии, направлялись сообщения в органы службы  занятости о вакансии на должность учителя. 

Что мутит бухгалтер и не договаривает

Здравствуйте, порядок оплаты и срок трудоустройства должен оговариваться в трудовом договоре. При наличии оснований, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.