Вопрос #64489
Вопросы по записи в трудовой книжке
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
По общему правилу трудовой договор считается заключенным с момента его подписания сторонами. Запись о трудоустройстве вносится с течении 5 дней с момента его подписания. Таким образом юридически вы уже трудоустроены с того числа когда подписали договор. Вам необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию, через две недели вы можете устроиться в другое место.
Между тем, с вашего согласия работадатель если захочет, может анулировать подписанный трудовой договор то есть поизнать его незаключенным. Тогда запись в трудовой признается ошибочной, а вы считаетесь не трудоустроенным.
Дмитрий, хорошо. А, как же правомерность того, что ведение трудовой книжки работодатель обязан делать только тем работникам, которые проработали у него не менее 5 рабочих дней?! Повторяю: трудовой догвор заключён 25 мая 2022 года, а начало работы с 01 июня 2022 года. Согласно ст . 66 ТК работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Я на этом предприятии к работе не приступал . Да, возможно, что я трудоустроен туда, но я ни дня там не работал. А по собственному желанию пишут заявление те, кто проработал хоть какое-то время на предприятии. В моём же случае даже 1 минуты я там не проработал. В противном случае: была бы дата моей этой "якобы работы" там. Тем более, что экземпляра трудового договора у меня на руках на 29 мая 2022 года нет.
Обратите внимание на п.8, раздела 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г номер 225 О трудовых книжках.
Приступить к работе и трудоустроиться это разные юридические понятия
Дмитрий, прочёл. И цитирую: "8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые , осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу". Я устраиваюсь на работу не впервые . Стажа у меня 27 лет. И недельный срок ещё не прошёл. А наступит только 01 июня 2022 года. А как же статья 61 ТК РФ , где написано следующее: "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором"?! Хорошо. Вот, Вы, пишите: "Приступить к работе и трудоустроиться это разные юридические понятия". Я с этим согласен. Если я даже не приступал к работе, а трудоустроен - это две соврешенно разные вещи.
Записи не будет, трудовой договор не вскупит в законную силу если вы не приступите к работе. Если приступите с 1 июня, запись вносят на 5 ый рабочий день, по вашему заявлению могут внести и раньше, например если отработает 3-4 дня или даже 1
Здравствуйте.
Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка .
Приложение N 2
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 мая 2021 г. N 320н
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Таким образом, внесение записи в трудовую книжку в случае, если Вы неприступите к работе, будет неправомерно. Если запись все-таки будетвнесена, работодатель должен по правилам ведения трудовых книжеканнулировать эту запись.
Светлана, Спасибо! Видимо, я правильно понимаю суть и содержание юридических документов (видимо, в своё время надо было идти в юристы). Поэтому я с Вами солидарен! Ещё раз - Спасибо!!!
Здравствуйте, запись л трудоустройстве в организацию будет в установленном Трудовым кодексом РФ порядке внесена в трудовую книжку. Необходимо подать работодателю заявление о расторжении трудового договора. Вы можете подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, указав что, оценив свои возможности пришли к выводу что не сможете работать на данной работе.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
если договор заключен с отлагательнвм условием - выходом 1 июня на работу, то он и не вступит в юридическую силу если работник не приступит к работе. Конечно, лучше написать заявление и уведомить работодателя что работник на работу не выйдет и расторгнуть договор