Вопрос #64477
Предупреждение об увольнении
Автор:
Суть вопроса:
Подскажите,пожалуйста,входят ли в срок отработки при увольнении выходные и праздничные дни? Как нужно написать заявление,чтобы уволиться не отрабатывая 14 дней? И входят ли отпуск и больничный лист в отработку?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
здравствуйте! Да,входят выходные и праздничные дни. Чтобы не отрабатывать нужно написать заявление, зарегистрировать у работодателя, второй экземпляр взять себе с отметкой о приеме заявлкенияс датой должностью и фио сотрудника, чтобы не отрабатывать можно написать заявление на отпуск без сохраненеи зар платы с последующим увольнением, последний день отпуска будет последним днем работы и днем увольнения, выходить на работу будет не нужно, трудовую обязаны выдать сразу, перед отпуском.
Спасибо за ответ. Можно еще вопрос: у нас головная организация в другом городе. Как лучше подать заявление об увольнении: по электронной почте или по почте России? Можо ли потом будет доказать,что я отправляла по электронной почте?
Спасибо за ответ. Можете подсказать: Можно ли написать заявление на увльнении,находясь в отпуске?
Спасибо.
Да можно, но нужно получить приказ на увольнение, и забрать трудовую, если отпуск меньше чем 2 недели до увольнения, на работу все равно придётся выйти
А приказ на увольнение как я понимаю оформят после выхода из отпуска?
Могут во время отпуска, надо смотреть по срокам, в любом случае надо решить вопрос с работодателем
Здравствуйте, благодарю вас за сделанный и оставленный вами отзыв. Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!
Здравствуйте, нерабочие и праздничные дни учитываются при течении срока уведомления работодателя об увольнении. Оптимальный способ увольнения для вас по соглашению сторон трудового договора, данное увольнение возможно в согласованный сторонами срок.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.