18.05

Вопрос #64370
Заявление на увольнение

Автор:

Елена , Город: Псков / обл Псковская, 18.05.2022 13:41:55

Суть вопроса:

Предприятие ликвидирует деятельность, руководство предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить правильно? По закону?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
18.05.2022 13:58

Добрый день. Лучше увольнятся по ликвидации, получите причитающиеся выплаты. Так, в соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По собственному желанию, никаких выплат не предусмотрено.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.2
18.05.2022 14:19

Согласен с господином Катаевым.

По собственному желанию увольняться не рекомендуется

18.05.2022 19:59

Здравствуйте. По закону будет и то, и другое. Но вам предложили увольнение по собственному желанию, чтобы не платить положенные пособия. Поэтому лучше увольняться по ликвидации. Об этом вас должны известить письменно за два месяца. А затем выплатить пособия за следующие два месяца. Можно по соглашению сторон. Назовите свою сумму, которая не должна быть мнеее двуз зарплат и двух пособий в размере зарплаты и предложите этот вариант. Не согласятся, сидите два месяца. Но не пишите по собственному. Подайте жалобу в прокуратуру, если конфликт завяжется. 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
19.05.2022 11:42

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам лучше не увольняться по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Там гораздо больше льгот и выплат. 

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии