Вопрос #64322
Рабочее время и время отдыха
Автор:
Суть вопроса:
Но согласно Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
В итоги получается что 40 минут до начала смены,40 минут после её окончания не где у нас не учитываются. А переодевание в рабочую одежду, принятие душа, прохождение предсменного медосмотра (нам он не оплачивается, хотя знаю раньше обязательно оплачивался) предусмотрено требованиями охраны труда,и мы не можем приступить к своим обязанностям не выполнив эти требования.
Не могли бы вы пояснить нам эту ситуацию. Как правильно нам действовать. И вообще законны ли такие требования от руководства и установка жестких рамок нахождения на рабочем месте 8 часов ( лишают ФДП если раньше уйдешь)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
В изложенной ситуации работники должны в письменном виде сообщить руководству, что принятым работодателем графиком работы нарушаются их трудовые права, поскольку установленная продолжительность рабочего времени превышает нормальную продолжительность рабочего времени в неделю. Согласно части первой статьи 91 Трудового Код. РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно части второй статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие ( ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 102 при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является создание условий, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы, графики работы должны соответствовать трудовому законодательству и локальным актам. Таким образом, время подготовки работников к выполнению работы по графику сменности, время подготовки работника к отдыху по окончании смены должны работодателем учитываться в табеле учёта рабочего времени, оплачиваться по правилам сверхурочной работы или посредством предоставления дополнительного времени для отдыха.
Спасибо,но дело в том,что время до и после 8 часов смены не учитывается, тоесть медик,переодивание и душь мы делаем в свое время,нам его не оплачивают и не где не учитывается. Как намекнуть руководству о том,что они не правы,и что мы должны делать все это в рабочее время. Какие статьи указать или к кому на работе обратиться,например может ли экономист по другу решить этот вопрос? Спасибо большое еще раз.
Для правильного и конкретного намёка руководству надо понимать - что это за организация, какой формы собственности, в какой отрасли действует? Потому как во многих производственных организациях приняты и действуют коллективные договоры, отраслевые соглашения по трудовым вопросам.
Коллективный договор имеется, там не прописан пункт по переодиванию и приему душа. Организация АО Кольская "ГМК".
Спасибо вам за дополнительные пояснения! Организация значит именуется АО Кольская "ГМК". Акционерное общество "Кольская горно-металлургическая компания", ОГРН: 1025100652906, адрес: 184507, Мурманская обл., г. Мончегорск, промплощадка КГМК территория. В металлургической отрасли должно быть соглашение по вопросам охраны труда и здоровья работников. Также должны быть утверждённые результаты специальной оценки условий труда. Коллективный договор может и не содержать таких условий. Работникам такого общества надо запросить пояснения от профессиональной организации (профсоюза).