Вопрос #64178
Вопрос про График работы

Автор:

Николай , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 25.04.2022 23:10:42

Суть вопроса:

Я работаю почтальоном.В трудовом договоре прописано,что режим работы устанавливается графиком работы.Я не пойму график устанавливается по согласованию со мной или нет?Или начальник сказал подписать и я обязан подписать как ей удобно.

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна

26.04.2022 17:06

Приветствую!

Добрый день, по общему правилу график работы утверждается начальником предприятия или руководителем структурного подразделения. С графиком обязательно должен быть ознакомлен сотрудник (статья 274 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (пункт 4 статьи 103 ТК РФ). Если вы не согласны, то составляет акт.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

26.04.2022 23:44

Здравствуйте, график работы должен устанавливаться с соблюдением требований режима рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ. При нарушении установленных требований режима рабочего времени, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры соблюдения и защиты ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный