Вопрос #63990
Как привлечь за клевету работодателя?

Это  не  клевета,возможно  это  карается  так.

УК РФ Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод

(в ред. Федерального  закона  от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции )

1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшег о либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо в ходе досудебного производства -

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003  N 162-ФЗ , от 02.12.2019  N 410-ФЗ )

(см. текст в предыдущей  редакции )

2. Те же деяния, соединенные с обвинением лица в совершении  тяжкого  или  особо тяжкого  преступления, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального  закона  от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции )

Примечание. Свидетель, потерпевший, эксперт, специалист или переводчик освобождаются от уголовной ответственности, если они добровольно в ходе досудебного производства или судебного разбирательства до вынесения приговора суда или решения суда заявили о ложности данных ими показаний, заключения или заведомо неправильном переводе.

Спасибо Вам!!! 

для объянений в прокуратуру по трудовому спору ст. 306 УК Рф не применить

То, о чем Вы говорите  может быть квалифицировано как заведомо ложные показания. Однако,  данные обстоятельства подлежат доказыванию . Вам необходимо  предоставить   такие доказательства уже на стадии подачи заявления в правохранительные органы, указав в объяснении  на них. Это показания свидетелей в первую очередь, если таковые есть, аудио записи разговоров. Если заявление уже подано работодателем в  прокуратуру или суд, то   такие доказательства и свои объяснения Вы   должны представить  в указанные органы. Будет дана правовая оценка  фактам, изложенным заявителем. Удачи.

с каких пор объчснения стали квалифицироваться как показания? Тем более объяснения по трудовому спору.

Показания в  период доследственной проверки по заявлению  могут быть толко в форме объяснения. Речь уже не о трудовом споре,а о заведомо ложных показаниях по ст. 307 УК РФ,  Работодатель обвиняет работника  в вымогательстве,

наталья Евгеньевна, если Вы внимательно читали то ст. 307 УК РФ. 1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо в ходе досудебного производства...

А в данном случае - объяснения ОТВЕТЧИКА!  данные без адвоката. 

Какая же тут 307? 

Коллега, соглашусь с Вами, если заявление о мошеннических действиях рассматривается в рамках трудового спора.Однако, из текста обращения  следует, что заявление ответчиковм подано в прокуратуру  в рамках уголовно-процессуального закона и тогда  проверка  о наличии  состава преступления о  вымогательстве  вынужает  предоставить все доказательства защиты.  Разумеется,привлечь по ст. 307 УК РФ возможно только после возбуждения  уголовного дела и производства допросов.   Слишком  мало информации в представленной  вводной чтобы давать сразу однозначный ответ на перспективу.

Автор пишет: Ответчик по трудовому спору предоставил обьяснения в прокуратуру и суд, где обвинил меня и представителя в вымогательстве. И где здесь, как Вы Наталья Евгеньевна пишите -  заявление ответчиковм подано в прокуратуру  в рамках уголовно-процессуального закона???

Наталья Евгеньевна, Вы пишите: о чем и подано заявление в прокуратуру. И где автор об этом пишет? Автор пишет- Ответчик по трудовому спору предоставил обьяснения в прокуратуру и суд, где обвинил меня и представителя в вымогательстве

Вы  о  чем?????

ответчик по трудовому спору предоставил обьяснения в прокуратуру и суд,

Коллега. Согласен полностью.

Я о вымогательстве, как уголовно-наказуемом  преступлении, о чем и подано заявление в прокуратуру.

Нет тут ни клеветы. ни заведомо ложных показаний. Работодатель так увидел ваши требования об увольнении по соглашению сторон. Работодатель искренне считает что Вы вымогатели.

Если я в суде заявлю, что адвокат занимается ВЫМОГАТЕЛЬСТВОМ, вы промолчите, это вашу честь и репутацию не заденет? Заявляют это устно и письменно!!! 

Елена не надо спорить,  Вам   ответили на вопрос.  Выберите    понравившийся,  обращайтесь к автору  по  имеющимся в профиле  контактам и ... удачи Вам. 

Работодатель так видет ваш трудовой спор. А если вы заявите в отношении адвоката то вам придется доказать что с вас адвокат вымогал деньги. 

Я считаю работодателя мошенниками, так как не выплатили зарплату, подделали ведомости, не доплачивали районный коэффициент. Я могу на суде открыто кричать, что они мошеники и писать об этом в дополнениях??! 

Кричать в суде - это нарушен ие порядка в суде и для начала получите замечание а потом штраф 1000 руб. Не доплата районного коэффициента - это не мошенничество. Недоплата районного коэффициента может быть из-за: неверная трактовка законов работниками бухгалтерии, ошибочный метод расчета. Вариантов много. 

Спасибо. 

Согласен с коллегами, это не клевета, это мнение, это его оценочное суждение. 

Второй год   бьюсь  с  прокуратурой, в сети в одной из групп опубликовали - "...  мы  бесплатно оказываем свои услуги,  а Будников мошенник, т.к.  предлагает   свои услуги и просит за это деньги..."

Спасибо, но ведь кое кого за оценочной суждение посадили на 9 лет. 

Ну это смотря кто и что оценивал. Одни крадут миллиарды и им ничего. Других на 10 тыс. руб отправляют на нары. Все равны, но одни равнее других.

Так точно, спасибо за консультацию. 

Очень часто термины, которыми обозначаются преступные деяния в Особенной части Уголовного кодекса, имеют совершенно другое значение в бытовом общении. Например, в обывательской речи под "клеветой" понимают обычно всякую неправду, под "вымогательством" - всякое требование денег при отсутствии обязанности их давать. В Уголовном же кодексе и клевета, и вымогательство - это более сложные к пониманию конструкции, чем в бытовом разговоре. Так вот и в Вашем деле - Вы говорите, что вас и представителя ""обвинили в вымогательстве"? Допустим, что Вы и предлагали ответчику некий копромисс, основанный на выплатах в Ваш адрес (допустим). Но является ли такое предложение, даже если оно и было, вымогательством в том понимании, которое такому деянию придает статья 163 УК? Нет, не является. Поэтому, даже если ответчик и применил термин "вымогательство", то в действительности в вымогательстве обвинить он Вас в своих объяснениях ну никак не мог. 

Здравствуйте, вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру и указать на недостоверно данное работодателем объяснение по обстоятельствам проводимой уполномоченным органом проверки.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте. Вы слишком много вопросов задаёте. Пора бы и оплатить. Или в свою юридическую консультацию сходить. 

Никак. Это не клевета, с точки зрения права. Идите в суд, и обосновывайте свою позицию.