Вопрос #63990
Как привлечь за клевету работодателя?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Это не клевета,возможно это карается так.
УК РФ Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшег о либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо в ходе досудебного производства -
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ , от 02.12.2019 N 410-ФЗ )
(см. текст в предыдущей редакции )
2. Те же деяния, соединенные с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Примечание. Свидетель, потерпевший, эксперт, специалист или переводчик освобождаются от уголовной ответственности, если они добровольно в ходе досудебного производства или судебного разбирательства до вынесения приговора суда или решения суда заявили о ложности данных ими показаний, заключения или заведомо неправильном переводе.
То, о чем Вы говорите может быть квалифицировано как заведомо ложные показания. Однако, данные обстоятельства подлежат доказыванию . Вам необходимо предоставить такие доказательства уже на стадии подачи заявления в правохранительные органы, указав в объяснении на них. Это показания свидетелей в первую очередь, если таковые есть, аудио записи разговоров. Если заявление уже подано работодателем в прокуратуру или суд, то такие доказательства и свои объяснения Вы должны представить в указанные органы. Будет дана правовая оценка фактам, изложенным заявителем. Удачи.
с каких пор объчснения стали квалифицироваться как показания? Тем более объяснения по трудовому спору.
Показания в период доследственной проверки по заявлению могут быть толко в форме объяснения. Речь уже не о трудовом споре,а о заведомо ложных показаниях по ст. 307 УК РФ, Работодатель обвиняет работника в вымогательстве,
наталья Евгеньевна, если Вы внимательно читали то ст. 307 УК РФ. 1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо в ходе досудебного производства...
А в данном случае - объяснения ОТВЕТЧИКА! данные без адвоката.
Какая же тут 307?
Коллега, соглашусь с Вами, если заявление о мошеннических действиях рассматривается в рамках трудового спора.Однако, из текста обращения следует, что заявление ответчиковм подано в прокуратуру в рамках уголовно-процессуального закона и тогда проверка о наличии состава преступления о вымогательстве вынужает предоставить все доказательства защиты. Разумеется,привлечь по ст. 307 УК РФ возможно только после возбуждения уголовного дела и производства допросов. Слишком мало информации в представленной вводной чтобы давать сразу однозначный ответ на перспективу.
Автор пишет: Ответчик по трудовому спору предоставил обьяснения в прокуратуру и суд, где обвинил меня и представителя в вымогательстве. И где здесь, как Вы Наталья Евгеньевна пишите - заявление ответчиковм подано в прокуратуру в рамках уголовно-процессуального закона???
Наталья Евгеньевна, Вы пишите: о чем и подано заявление в прокуратуру. И где автор об этом пишет? Автор пишет- Ответчик по трудовому спору предоставил обьяснения в прокуратуру и суд, где обвинил меня и представителя в вымогательстве
Вы о чем?????
ответчик по трудовому спору предоставил обьяснения в прокуратуру и суд,
Коллега. Согласен полностью.
Я о вымогательстве, как уголовно-наказуемом преступлении, о чем и подано заявление в прокуратуру.
Нет тут ни клеветы. ни заведомо ложных показаний. Работодатель так увидел ваши требования об увольнении по соглашению сторон. Работодатель искренне считает что Вы вымогатели.
Если я в суде заявлю, что адвокат занимается ВЫМОГАТЕЛЬСТВОМ, вы промолчите, это вашу честь и репутацию не заденет? Заявляют это устно и письменно!!!
Елена не надо спорить, Вам ответили на вопрос. Выберите понравившийся, обращайтесь к автору по имеющимся в профиле контактам и ... удачи Вам.
Работодатель так видет ваш трудовой спор. А если вы заявите в отношении адвоката то вам придется доказать что с вас адвокат вымогал деньги.
Я считаю работодателя мошенниками, так как не выплатили зарплату, подделали ведомости, не доплачивали районный коэффициент. Я могу на суде открыто кричать, что они мошеники и писать об этом в дополнениях??!
Кричать в суде - это нарушен ие порядка в суде и для начала получите замечание а потом штраф 1000 руб. Не доплата районного коэффициента - это не мошенничество. Недоплата районного коэффициента может быть из-за: неверная трактовка законов работниками бухгалтерии, ошибочный метод расчета. Вариантов много.
Спасибо.
Согласен с коллегами, это не клевета, это мнение, это его оценочное суждение.
Второй год бьюсь с прокуратурой, в сети в одной из групп опубликовали - "... мы бесплатно оказываем свои услуги, а Будников мошенник, т.к. предлагает свои услуги и просит за это деньги..."
Ну это смотря кто и что оценивал. Одни крадут миллиарды и им ничего. Других на 10 тыс. руб отправляют на нары. Все равны, но одни равнее других.
Так точно, спасибо за консультацию.
Очень часто термины, которыми обозначаются преступные деяния в Особенной части Уголовного кодекса, имеют совершенно другое значение в бытовом общении. Например, в обывательской речи под "клеветой" понимают обычно всякую неправду, под "вымогательством" - всякое требование денег при отсутствии обязанности их давать. В Уголовном же кодексе и клевета, и вымогательство - это более сложные к пониманию конструкции, чем в бытовом разговоре. Так вот и в Вашем деле - Вы говорите, что вас и представителя ""обвинили в вымогательстве"? Допустим, что Вы и предлагали ответчику некий копромисс, основанный на выплатах в Ваш адрес (допустим). Но является ли такое предложение, даже если оно и было, вымогательством в том понимании, которое такому деянию придает статья 163 УК? Нет, не является. Поэтому, даже если ответчик и применил термин "вымогательство", то в действительности в вымогательстве обвинить он Вас в своих объяснениях ну никак не мог.
Здравствуйте, вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру и указать на недостоверно данное работодателем объяснение по обстоятельствам проводимой уполномоченным органом проверки.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Вы слишком много вопросов задаёте. Пора бы и оплатить. Или в свою юридическую консультацию сходить.
Никак. Это не клевета, с точки зрения права. Идите в суд, и обосновывайте свою позицию.