23.03
Вопрос #63949
Запись в трудовой
Автор:
Мария ,
Город: Братск / обл Иркутская,
23.03.2022 22:06:25
Суть вопроса:
Проработала 3 рабочих дня могу уволиться без записи в трудовой?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.03.2022 07:10
Здравствуйте. Все зависит от того, какой договор между Вами и работодателем был заключен. Если запись о трудоустройстве внесена в трудовую книжку, соответственно, необходимо указать дату и причину увольнения.
24.03.2022 08:37
Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ , - работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для человека основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Таким образом, в случае если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется.
Другие вопросы:
#68635
10.07.2024 (08:25)
платный1700 р.
срочный
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
#68606
02.07.2024 (18:18)
Учебный договор. Компенсация.
Добрый день.
Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения.
Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы
Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?