Вопрос #63905
Просят уволиться по собств.желанию
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Рекомендуется почитать официальную позицию Верховного суда РФ по делам о понуждении к увольнению:
на официальном ресурсе Гарант - https://www.garant.ru/news/1486122/
Вас понуждают уволиться по собственному желанию, что бы не платить Вам за фактическое сокращение
Ещё можно о сокращении почитать здесь:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Отказаться увольняться по собственному и уволят по сокращению (не факт, найдут причины - недостача, утрата доверия, опоздание, прогул и тд.)
Нет, тогда переведут в Москву, но сами понимаете, что туда уехать нет возможности
Так что же вы сами хотите? Увольняться не хотите, переводиться не хотите... Что вы хотите?
Магазин закрывают в связи с этим просят уволиться по собственному. Если не уволюсь, меня переведу в другой город, сами понимаете в другой город уехать возможно нет. Я бы с радостью остался тут, но магазин закрывают !
Здравствуйте. Так мск это Москва? Вам предлагают уволиться, чтобы не платимть пособия при увольнении по сокращанию штатолв. Закрытие магазина приравнивается к ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Значит уволить вас могут только по ст.81 п.1 ТК РФ - в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если , конечно, не уволитесь по сделанному предложению - по собственному желанию. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В любом случае, даже если предложение вакансии в других местностях предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то только с вашего согласия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка . В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете можете быть в любое время уволенным по соглашению сторон, т.е. вас и работодателя. В этом случае согласитесь на увольнение при условии выплаты вышеуказанных пособий.