15.03

Вопрос #63842
Привлечение к работе в выходной день

Автор:

Александр , Город: Инсар / Респ Мордовия, 15.03.2022 15:18:51
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте.
Работаю в сети Красное и белое. При трудоустройстве давали подписывать согласие на ненормированный рабочий день и привлечение к работе в выходные дни. Имеет ли руководитель (в данном случае супервайзер) вызвать меня на работу в выходной день, отпустив при этом на выходной работника этой же должности (по графику смена данного работника)? Требуется ли мое дополнительное согласие на выход в свой выходной? Имею ли я право отказаться?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна   онлайн
15.03.2022 16:25

Здравствуйте!

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, указанных в законе (ст.113 ТК РФ).

Ответить
Пользователь: Александр  
15.03.2022 16:30

то есть, даже если мы при трудоустройстве подписывали это согласие,  каждый раз когда хотят привлечь к работе в выходной день должно быть мое личное согласие. Если я отказываюсь выходить в свой выходной по графику, никакой ответственности перед работодателем я не понесу?

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна   онлайн
15.03.2022 16:32

Да.

Ответить
Пользователь: Александр  
15.03.2022 16:32

спасибо

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы