Вопрос #63842
Привлечение к работе в выходной день
Автор:
Суть вопроса:
Работаю в сети Красное и белое. При трудоустройстве давали подписывать согласие на ненормированный рабочий день и привлечение к работе в выходные дни. Имеет ли руководитель (в данном случае супервайзер) вызвать меня на работу в выходной день, отпустив при этом на выходной работника этой же должности (по графику смена данного работника)? Требуется ли мое дополнительное согласие на выход в свой выходной? Имею ли я право отказаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, указанных в законе (ст.113 ТК РФ).
то есть, даже если мы при трудоустройстве подписывали это согласие, каждый раз когда хотят привлечь к работе в выходной день должно быть мое личное согласие. Если я отказываюсь выходить в свой выходной по графику, никакой ответственности перед работодателем я не понесу?
спасибо