03.12
Вопрос #6380
Как написать жалобу на работодателя?
Автор:
Людмила Анатольевна,
Город: Омск / обл Омская,
03.12.2015 08:30:14
Суть вопроса:
Здравствуйте. моему мужу до сих пор не выплатили з/п за сентябрь месяц. подскажите пожалуйста куда обратиться и как правильно написать жалобу на работодателя. у нас очень сложная сейчас ситуация двое маленьких детей и ещё болезнь меня подкачала ( у меня рак 3 стадии )
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.12.2015 08:17
Добрый день! Можно обратиться в Государственную инспекцию труда Омской области либо сразу в прокуратуру. В указанных органах подскажут, как написать заявление.
03.12.2015 08:17
Добрый день! Можно обратиться в Государственную инспекцию труда Омской области либо сразу в прокуратуру. В указанных органах подскажут, как написать заявление.
07.12.2015 04:39
Здравствуйте! Вы можете подготовить письменное обращение (жалобу) в государственную инспекцию по труду. В шапке пишите: В Государственную инспекцию труда в Омской области, г. Омск, 644013,ул. Певцова, 13 . Далее указываете от кого жалоба. Текст жалобы свободный, в Вашем случае необходимо указать место работы супруга, данные о работодателе, суть допущенного работодателем нарушения - задержка выплаты заработной платы, и наконец, изложить свою просьбу, например фразой: "Прошу восстановить мое нарушенное право". Подобное обращение можно продублировать в органы прокуратуры. Указанную жалобу можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, а можно отнести нарочно по вышеуказанному адресу.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?