04.03

Вопрос #63695
Не хотят увольнять

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 04.03.2022 13:56:02
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я написала заявление об увольнении без отработки 2 недели 28 марта , так как труд. Инспекция и прокуратура выявила массу нарушений со стороны работодателя в отношении меня. Заявление приняли, сделали отметку, но увольнять без отработки отказались, ссылаясь, что нет решения суда. А ответ из прокуратуры и ГИТ им не указ. Следом написала ещё заявление, брать отказались, ссылаясь на то, что директор на больничном, а заменить его некого. Послала заявление почтой сегодня с описью. Скажите, первое заявление годное от 28 числа, я его не отзывала.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
04.03.2022 14:05

Здравствуйте!

Да, согласно первому заявлению, на котором сделана отметка, работодатель должен оформить увольнение.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

Ответить
Пользователь: Елена  
04.03.2022 14:23

Спасибо за ответ! 

Ответить
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
04.03.2022 14:25

Здравствуйте!

Без отработки двух недель со дня подачи Вами заявления об увольнении Вас не уволят, если Вами не достигнуто соглашения об увольнении без отработки. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК РФ. У Вас нет с ним никакого соглашения, а полэтому уволить Вас могут по истечении двух недель со дня подачи заявления. Вы там пишете дату 28 марта. Не понять, что это означает. Похоже, это описка. Не 28 марта, а 28 февраля. Надо проявлять внимательность к тексту вопроса.

Ответить
Пользователь: Елена  
04.03.2022 14:52

Извините, описка. Я написала уволить с 28 февраля. Какого числа я должна быть уволена? 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
04.03.2022 14:27

Здравствуйте. Первое заявление, поданное Вами ранее, имеет юридическую силу. Не совсем понятно когда Вы его подали, 28 марта какого года. Но уволить должны без проблем через две недели самое позднее. 

Ответить
Юрист: Кручинина Алёна Сергеевна  
04.03.2022 15:30

Напишите заявление в суд .

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы