20.02

Вопрос #63555
Задержка в выплате по больничному листу

Автор:

Александра , Город: Екатеринбург / обл Свердловская, 20.02.2022 20:02:38

Суть вопроса:

Здравствуйте! Работодатель задержал выплату за первые три дня временной нетрудоспособности. Нужно было выплатить в день аванса 25, а выплатили в день зарплаты 10. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию. Чем это грозит работодателю.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.7
20.02.2022 20:19

ч. 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - наложение административного штрафа  на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.02.2022 23:09

Здравствуйте, по заявлению работника будет проведена проверка. Работодателю будет вынесено предписание, если работодатель не докажет отсутствие своей вины в задержки, например по уважительным обстоятельствам он может быть привлечен к установленной законом ответственности. Работнику будет выплачена оплата по больничному в повышенном размере с учетом положенной денежной компенсации за задержку выплаты.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

07.03.2022 17:23

В дополнение к ответу Филимонова Д.А. могу добавить, если в ходе проверки обосновать, что ответственным за данный вопрос был генеральный директор - можно привлечь к ответственности его как физическое лицо. Штрафы для физ. лиц гораздо ниже. В случае необходимости, можем Вам помочь в решении данного вопроса.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности