Вопрос #63284
Можно ли уволить после декрета?
Автор:
Суть вопроса:
буду очень благодарна, если Вы поможете мне по нижеизложенному вопросу:
Я работаю в гимназии и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ему сейчас только исполнилось 2 года), планирую выйти на работу. Но меня уже предупредили что как только я выйду из декрета, то получу уведомление о сокращении моей должности. На какие выплаты я могу рассчитывать и могу ли я не отрабатывать 2 месяца? В этом случае что я тогда получу? Какие документы я должна буду подписать?
Если Вы сможете указать ссылки на статьи закона, то я смогу показать их руководству и отстоять свои права.
Очень надеюсь на Вашу помощь.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Это не увольнение,это сокращение штата сотрудников.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
Развернуть
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Р аботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом , иными федеральными законами , коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ст. 261 ТК предоставляет гарантии женщине , имеющей ребенка до трех лет при увольнении по сокращению штата. Если Вы мать-одиночка, то до достижения 14 лет ребенка.
Проще говоря, если речь идет о сокрашении штата (НЕ о ликвидации предприятия), и в случае , если Вы выходите из декрета до достижения ребенком 3х лет, то сокращение будет неправомерно.
Как только ребенку исполнится 3 года, у работодателя появляется право вручить Вам уведомление.
Если выходите из декрета по достижении 3 лет ребенком- то уведомление Вам работодатель вправе вручить сразу же.
Соответсвенно, если Вы мать-одиночка (обратите внимание, одинокий - это особый статус (В свидетельстве о рождении ребенка должен быть прочерк, или отец записан со слов матери), если родители ребенка в разводе - это не мать-одиночка) то все те же правила о сокращении- только ориентируйтесь на возраст ребенка 14 лет