Вопрос #63149
увольнение по собственному

Автор:

Роман , Город: Тихвин / обл Ленинградская, 31.01.2022 09:24:03

Суть вопроса:

Я написал заявление по собственному желанию 20.01.2022г., мне дали отработку 2 недели, какого числа последний день отработки и имеют-ли право уволить позже? И ещё, есть возможность забрать заявление и меня оставят, а с 1-го февраля у меня должен быть отпуск. Дадут его мне сразу, если я останусь работать?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Дутова Ирина Александровна

31.01.2022 10:32

Здравствуйте Роман!

Заявление на увольнение вы вправе отозвать в течение времени отработки. Отпуск дадут если останетесь работать. Что касается даты увольнения, то необходимо смотреть резолюцию вашего руководителя на заявлении об увольнении.

Ответить

Пользователь: Роман

01.02.2022 10:08

я написал отвод заявления наи увольнение,начальник его подписал,но в отпуск не отпускает. это законно?

Ответить

Юрист: Дутова Ирина Александровна

01.02.2022 12:31

Здравствуйте Роман!

Если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, то конечно же ваш работодатель поступает неправомерно он нарушает ваши права. Вы можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Ответить

Юрист: Мурашко Владимир Меликович

31.01.2022 13:27

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, пожелавший уволиться с работы, должен предупредить об этом работодателя путём подачи соответствующего заявления за две недели. По истечении этого времени он может не выходить на работу и ему обязаны произвести полный расчёт. Если же по каким-то причинам он всё-таки выйдет на работу, то поданное заявление утрачивает своё значение и, пожелав уволиться, он обязан будет снова подать такое же заявление. Работник вправе в любое время до истечении двух недель отозвать своё заявление об увольнении и продолжать работать.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный