25.01

Вопрос #63019
Кто прав в споре?

Автор:

Алёна , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 25.01.2022 12:20:41

Суть вопроса:

Добрый день, Уважаемые юристы , очень прошу помощи в решении задачи
Буду очень благодарна за помощь

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
25.01.2022 13:02

Добрый день. А условия задачи самим придумать?

Пользователь: Алёна  
25.01.2022 13:43

Добрый день, прошу прощения) 

  1. Между гр-ном Моховиковым и ООО «Камнерез» был заключен договор подряда, по условиям которого Моховиков, действующий в качестве подрядчика, обязался выполнить в интересах заказчика - ООО «Камнерез» общестроительные и отделочные работы в объемах, определенных приложением к данному договору. Причем условия о сроке выполнения и стоимости работ были согласованы сторонами лишь устно. Моховиков выполнил оговоренные работы и уведомил об этом заказчика.   Представителем заказчика, действующим по доверенности, работы были приняты, что подтверждается подписанными заказчиком актами приема выполненных работ.  Однако оплата за выполненные и принятые заказчиком работы не была произведена, и Моховиков обратился в суд.

Представитель заказчика просил суд признать  договор незаключенным, т.к. при подписании договора стороны не согласовали срок выполнения работ и цену договора, то есть не достигли соглашения по всем существенным условиям договора.

Моховиков заявил, что поскольку заказчик фактически принял выполненные работы без претензий и подписал акт приемки, в котором фигурировала стоимость выполненных работ, это является доказательством его согласия со всеми существенными условиями договора, и выполненные работы следует оплатить.

  1. В какой форме стороны должны заключить данный договор подряда и каковы последствия нарушения сторонами требуемой формы договора в данном случае?
  2. Что такое существенные условия договора?
  3. Кто прав в споре?
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
25.01.2022 14:13

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В споре прав Моховиков, несмотря на то, что стороны не согласовали письменно срок выполнения работ и цену договора, что относится к существенным условиям договора. Работы были приняты и соответственно должны быть оплачены .

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
25.01.2022 14:31

Несоблюдение требований к форме договора при достижении сторонами соглашения по всем существенным условиям (пункт 1 статьи 432 ГК РФ) не свидетельствует о том, что договор не был заключен. В этом случае последствия несоблюдения формы договора определяются в соответствии со специальными правилами о последствиях несоблюдения формы отдельных видов договоров, а при их отсутствии - общими правилами о последствиях несоблюдения формы договора и формы сделки (статья 162, пункт 3 статьи 163, статья 165 ГК РФ)

Пользователь: Алёна  
25.01.2022 15:53

Спасибо Вам огромное!

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет