Вопрос #62999
Нарушение условий отпуска со стороны работодателя
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте Антон.
В статье 124 ТК РФ, которая дает право перенести или продлить ежегодный отпуск, не упомянут ученический. Поэтому напрямую работодатель не обязан их разграничивать. Однако учебный и ежегодный отдых не должны накладываться один на другой.
По ТК РФ работодатель может дать работнику дополнительное время отдыха к основному по общему соглашению. Поэтому если работник принес заявление, работодателю стоит предпринять одно из следующих действий:
Перенести отдых. В этом случае работник пишет заявление о переносе. Если ученический отпуск совпал с ежегодным, а работодатель не согласен его переносить, есть судебная практика — Определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 по делу N 33-3831/2012. Сотруднице не предоставили право на очередной отдых, поскольку она находилась в ученическом. Суд определил, что право на перенос у сотрудницы все-таки есть, и работодатель был вынужден принять заявление.
Продлить время отпуска на срок, который отняла сдача экзаменов. В этом случае дополнительные дни можно взять либо сразу после сессии, либо согласовать их на другое время. Прямой обязанности продлевать ежегодный отпуск у работодателя также нет, поэтому это нужно согласовывать. Дополнительный приказ на продление составлять не нужно — отдых продлевается автоматически. Однако нужно указать более позднюю дату выхода на работу в личной карточке сотрудника и приложить основание — справку-вызов из колледжа или вуза.
Если учебный отпуск совпал с ежегодным, у работника и работодателя есть один выход — договориться о продлении или переносе. В ином случае работнику придется обратиться в суд, который, скорее всего, будет на его стороне.
Вы можете обратиться сначала с жалобой в Государственную инспекцию труда, а затем если вопрос не решиться, то в прокуратуру
По ТК РФ работодатель может дать работнику дополнительное время отдыха к основному по общему соглашению. Поэтому если работник принес заявление, работодателю стоит предпринять одно из следующих действий:
Перенести отдых. В этом случае работник пишет заявление о переносе. Если ученический отпуск совпал с ежегодным, а работодатель не согласен его переносить, есть судебная практика — Определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 по делу N 33-3831/2012. Сотруднице не предоставили право на очередной отдых, поскольку она находилась в ученическом. Суд определил, что право на перенос у сотрудницы все-таки есть, и работодатель был вынужден принять заявление.
Продлить время отпуска на срок, который отняла сдача экзаменов. В этом случае дополнительные дни можно взять либо сразу после сессии, либо согласовать их на другое время. Прямой обязанности продлевать ежегодный отпуск у работодателя также нет, поэтому это нужно согласовывать. Дополнительный приказ на продление составлять не нужно — отдых продлевается автоматически. Однако нужно указать более позднюю дату выхода на работу в личной карточке сотрудника и приложить основание — справку-вызов из колледжа или вуза.
Здравствуйте, Антон! Смотрите свой трудовой договор, на предмет наличия или отсутствия условия о получении работником высшего образования. Все аспекты предоставления отпуска работнику для прохождения очередной учебной сессии установлены в Трудовом кодексе, но действуют тогда, когда работник известил работодателя в письменном виде о поступлении в ВУЗ. Вы конечно можете инициировать процесс защиты своих трудовых прав в государственной инспекции по труду, прокуратуре. Но это займет время, а сессия уже началась. Находите компромисс с руководством организации, распределите свои силы таким образом, чтобы успешно сдать сессию и сохранить дни оплачиваемого отпуска. При возможности пробуйте договориться с другим работником о смещении части отпуска. Только жалобами вопрос не разрешиться.
Здравствуйте Антон!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска.
Согласно статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом обязанности работодателя о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным в законодательстве не установлено.
При этом в силу части 2 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 , ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.
Учитывая положения указанных мною норм, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель может или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.