Вопрос #62729
Отзыв сотрудника из отпуска
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте, Светлана.
Трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (абз. 2 ст. 125 ТК РФ).
Согласно абз. 3 ст. 125 ТК РФ запрещается отзывать из отпуска:
- несовершеннолетнего работника;
- беременную женщину;
- сотрудника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Причины для отзыва могут быть разные – необходимо заменить заболевшего коллегу, непредвиденное увеличение объемов производства, срочный проект, и прочие. Закон не регламентирует перечень причин или ситуаций, в которых можно отзывать сотрудника из отпуска.