Вопрос #62274
переплата по зарплате

Добрый день. И правильно поступаете.  Так, в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При этом издается приказ об удержании переплаты (только если сотрудник согласен и срок удержания не истек). В Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044‑6‑0 сказано, что согласие на удержание сумм из зарплаты должно быть дано работником в письменном виде.

Спасибо. Я воспитываю одна двоих несовершеннолетних детей, з/п у меня 14.500 тысяч. Могут ли они высчитать у меня эти деньги каким-либо способом или снять из зарплаты без моего на то согласия? 

Здравствуйте. Значит не имеют права удержать. Бухгалтера пусть привлекают к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю. 

 Спасибо.Дело в том что  сам работодатель и настаивает об удержании.

Понятно, что работодатель настаивает. Но работодатель это не руководитель. Со своего бухгалтера, допустившего переплату, пусть удерживают в возмещение ущерба. Это материальная ответственность работников. 

Согласны с коллегой Катаевым А.Н.

Если Вы не согласны возмещать переплату добровольно, в соответствии с ч.4 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом согласно п.3 ч.1 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Под счетной ошибкой согласно позиции Верховного Суда РФ подразумевается арифметическая ошибка, а не что-либо иное